好歹當前飛往hk的航班還沒有取消，朱聞天很是順利地按時飛抵了hk，並第一時間與九發取得了聯繫。燃武閣 m.renwuge.com

    電話之中兩人就談了不少內容，朱聞天了解到了當前生產運作的大概情況，在趕往玉華電子廠路上朱聞天便開始反覆掂量起了當前的情況來。

    這會兒其實面臨着一個選擇，朱聞天在玉華電子廠這條電子計算器生產線產能還是太低了，每天只有3000台的產量，若是按照當前的供需情況來看，朱聞天當然是要多上幾條生產線的。

    即使有着數家電子廠在為朱聞天打工代加工電子計算器的情況下，產能也才僅僅能夠勉強跟得上，主要是九發給他們的標準太高了。

    幾乎每一批次九發都採用抽檢方式，只要是次品率超標的，就全部退回，這也導致了目前敢於過來拿單子的廠家其實並不是太多。

    面臨這種需求，朱聞天還是猶豫了，因為電子計算器這個市場雖然能夠持續很久，但是技術門檻也太低了一些，朱聞天能做，其他人只要有錢，也是能做的。

    所以朱聞天給電子計算器的定位只是一個單品，而不是主打產品，並且還不知道當前內地進出口嚴格管理的政策還會持續多久，若是一旦放鬆，很多水貨就要上來了，市場需求可能就少了很多。

    考慮了不短的時間，朱聞天終於在心中定下了基調，總體而言電子計算器還算是一個消耗品，只不過周期有點兒長罷了，沒有其他意外的情況下，就暫時保有當前一條生產線。

    來不及考慮更多，大約兩個多小時時間，朱聞天才到達玉華電子廠，這時候九發以及其他五名助力竟然都還在廠里。

    其實五名新進職員之中有兩名晚上是回家居住的，這會兒由於公司太忙，竟然也主動都搬到了朱聞天的大房子之內，關鍵是其他廠家發過來的貨需要進行抽檢這個環節，人手實在是不夠用。

    抽檢環節仍舊需要用玉華電子廠的設備，甚至包括工人，本來就是要支付工薪的，並且加班的情況下別人還不願意干，九發乾脆以加班費的方式讓自己人學習並承擔起了這個角色來。

    騰龍電子自己招聘的五名助理倒是沒有出現不願意加班之類的事情，這也初次驗證了朱聞天當初選擇的正確性，朱聞天了解情況之後也建立了不少的信心。

    「你們都辛苦了，九發總經理你找蔣玉華對接一下，參照一下他們的人事管理制度，加班費、獎金以及晉升等一定要落實到位」

    在臨時召開的小會上，朱聞天首先是肯定了最近九發六人的表現，並且提到了加班費、獎金以及晉升制度這幾個方面，給足了在場六人信心。

    蔣玉華本來就是人力資源管理專業相關的，朱聞天曾經無意中看過玉華電子廠的人事管理制度，感覺還是非常靠譜的，所以讓九發參考一下玉華電子廠這份制度。

    同時朱聞天還準備把這份制度借鑑給宋老頭那邊，當然要根據內地情況進行一下相關改動，將不符合現有政策的東西去掉，形成合理的制度。

    不以規矩不能成方圓，經歷過前邊那些場景體驗以及現實世界的自身體會，朱聞天對企業制度的重要性是非常看重的。

    「當然了，近期我也準備進行第二次招聘，你們的工作量不會永遠這麼大，這一點還請大家放心。當然了，如果你們願意，我希望你們中間能夠有人到sz那邊幫忙」

    朱聞天接着說道，進行第二次招聘也是他的切實打算，這會兒朱聞天已經意識到了人才儲備的重要性，更何況他現在就急缺人手呢。

    當然了，小會之上朱聞天只負責畫大框架，接下來便是聽九發具體匯報生產以及業務情況，包括五名助理在內也依次發言。

    「咱們在一起開會，就是商量公司業務的具體事情，你們都是我親自選過來的職員，都知道我是怎樣的用人風格，如果僅僅按照人事代理那邊的結果，可能你們大部分人都落選了。

    我說這話的意思是，疑人不用用人不疑，我欣賞你們的不是能說會道的嘴巴，不是外在的形象，而是真心實意的貢獻，並且我也已經看到你們做出來的成績，所以完全沒有必要緊張嘛，呵呵呵」

    發言的過程之中朱聞天也發現了，有兩三名助理說起話來還真是有點兒不利索，無法避免緊張的情緒，所以朱聞天說