幾日後，柳夜按照周恆一的要求，提供了領地中大致的數據，之所以說大致，因為他現在每天都在招募新的村民，領地中每日的數據都在變動，索性柳夜的要求也不高，也不需要那麼精確的數據。筆神閣 bishenge.com

    因此，很快周恆一就做好了一個村莊的收入分配改革方案。

    並不像柳夜之前想像的那樣，若想晉升三級村莊，就必須變更整個社會的體制，當然變更社會的體制能更徹底的解決問題，現在周恆一提供給他的方案只是一個過渡性的方案，說不上哪種更好。

    變更社會制度的方案，會激活整個社會的進化，但相應的，領主所掌控的可支配資源就不可避免的減少。而周恆一提供的方案，是靠深厚的數學功底，去掌控領地中物資的收支流向，依靠一系列的手段，將分配到村民手中的資源重新回流到領主手中，增加領主的可支配資源。

    這個也是周恆一現在領地中所用的方案制度。

    將整個領地當做一個不斷在上升發展的公司，領地中所有的生產資料都歸於公司——領主——所有，招募新的村民就相當於有新的員工就職，社會制度什麼的並不涉及，周恆一建立的是一套「績效考核」制度，所有員工都發工資，一切消費都從工資中扣除，員工的職業等級提高，就相當於提升了公司職務，領地中的日常經營就由他的副村長，也就是他公司的CEO負責，他負責的其實就是新員工，準確點說，是新的管理層的培養。

    唯一特殊點的就是，公司要負責員工的所有吃喝拉撒事務，不過這也不是什麼困難的事情。

    平日裏周恆一併不會多說他領地中的情況，柳夜對這種管理公司一樣去管理領地的模式一直在聽說，這還是第一次在身邊見識到，對此他相當有興趣。

    不只是他有興趣，其他小夥伴也相當有興趣，這種操作，其實是相當難的。

    周恆一雖然有些沉默，但並不悶，尤其是在其它小夥伴也相當感興趣的情況下，詳細的將他領地中的情況介紹了一番，滿足了大家的好奇心。

    說起來這種模式還是相當強大的，至少在一定程度上規避了社會制度帶來的風險，但有利有弊，這些村民其實是喚醒的古代英靈，這種公司模式太挑戰他們的認知了。

    如果說作為勞動者，「計件工資」，多勞多得會被他們接受，但作為管理者，古代英靈的管理者哪有這種現代公司的思維，現在的副村長，還是周恆一從一個小娃娃一點點的培養起來的，否則這公司離開的周恆一，根本不可能獨立運行起來。就算是現在運行起來了，依舊因為有大量的不合格管理人員的存在，向古代社會不斷的靠近着，讓公司看起來有些不倫不類。

    這種模式，在領地人口未達到管理成本極限邊界的時候，都有強大的生命力，一方面能提高勞動者的積極性，一方面由於一開始就是工資——消費體系，所以內部的市場也相當的活躍。這讓領主手中不但能掌控領地中絕大部分的收入，並不影響領地發展的同時，也將領地建設的更加合理。

    比如周恆一現在領地中民居全部都是農家小院，簡陋的木屋幾乎不存在，雖說這些農家小院已經有一些屬於村民自己，但其實也並不影響周恆一發展領地不是。

    新來的村民，周恆一的「公司」都會給他配置一套農家小院，收租金的，同時吃喝拉撒都要花錢，按照周恆一設計的收入消費體系，一個初級職業者大約是攢不下來錢的，也就是剛擺脫「月光」的窘境，等到成為了中級職業者，日子就會好過一些。不過，平日能吃點肉和蔬菜，而不是糧食的話，若是再想買下一套房子，也需要積攢很長時間，或者晉升為高級職業者。

    這樣「殘酷的剝削」，聽得大家目瞪口呆，一點都看不出這個臉接近正太的「小學生」，竟然如此的心狠手辣。

    畢竟現階段大多數考生的領地中，中級職業者的數量絕不會超過領地人口的20%，更不要說是高級職業者了，這方面作弊的柳夜除外，不過，隨着近些日子大量新村民的招募，也讓這個比例看起來並不太惹眼。

    「這樣的體系其實並不好，收入支出的嚴密性，讓大多數村民失去了依靠自身意志，自由成長的機會，完全成為了公司體系上的一顆螺絲釘，喪失了某些可能性。所以我建議，如果條件允許的話，要讓村民有一定的選擇權利，