測試廣告1張彥明想了想，又補充了一句：「其實我們很多企業並不是不能做好，只是大家習慣了這個節奏，沒有人想去打破它，也不願意承擔那份責任。讀爸爸 www.dubaba.cc

    他們可以選擇的方面太多，太安全了。

    後路千百條，自然也就沒有了那種破釜沉舟的勇氣，不做不錯，做了就會錯，無數前例都已經充分的說明了這一點。

    當初的改制您應該清楚，為什麼同樣的設備同樣的工人，換種方式就能產生效率產生盈利了？

    說私人老闆給的工資多其實是不全面的，私人老闆給的再多也無法和過去的福利體系相比，拿的多的人還是少數個體。

    主要的原因其實就是，大家都沒有退路了，沒有依靠了，不往前就只能等死，所以就只能努力。您感覺我說的對不對？」

    大佬並沒有回答，只是沉默了一會兒，說：「這件事不要再擴大了，你那邊控制好節奏，不要被人利用掉。有事情及時通話。」

    電話掛斷，張彥明抿了抿嘴，有點跟不上這些老爺爺的思維。短練啊，確實玩不過，自己還是老老實做事吧。

    事情到了這個地步，其實已經不是誰能把控的了，只能一邊走一邊看。

    律師所這邊按照自己的節奏起訴，等待開庭，不合解也不回應協調，反正等得起，主要還是看上面的行動。

    在事情出結果之前，撤訴是不可能撤訴的。

    然後就總是聽兩個小寶貝回來說，學校邊上哪家的攤子沒了，哪家被罰了，哪家又開業了，今天有這個什麼棒買不到了，明天又有什麼卷不見了。

    幾大食品綜合批發市場一片風聲鶴唳，大量的商品被查收銷毀，並且所有的商品都被要求出示最新的化驗報告登記備案。

    上面隱隱傳來風聲，說關於食品免檢的政策可能要變。

    主要是這次徹查的結果讓很多大佬們感到了極度的震驚，連之前對張彥明有些微詞的人都陸續開始表態支持了，可見嚴重程度。

    確實嚴重，別的地方都不說，就只是一個京城，只是學校周邊查出來的呃，都不能說食品，得說毒物，就往外拉了六十幾大卡車銷毀。

    這肯定不是全部。

    國家台全程跟蹤實錄，全程播報，任誰看了都是後心一涼……誰家還沒有幾個孩子？

    連帶着餐飲行業都被重點關照了一波，查出來不少膽大心細者。

    這下子也不用討論了，有大佬當時就拍了桌子，據說是茶水濺了一地，馬上各省就火速行動了起來。清查。

    張彥明反到是又沒事情了，孫紅葉就笑着說他專能挑事，然後就一甩手看熱鬧，是黑心不穩定份子。

    十二月十五號，楓城系01年年終總結大會在南海子鑽石演藝中心金色大廳隆重召開。

    各公司負責人做了工作總結報告，提交來年的計劃，然後宣佈本年度年終獎發放辦法和發放時間，現場響起雷鳴般的掌聲。

    楓城沒有搞優秀員工什麼的那些獎勵，員工做出突出貢獻或者創造價值的當時就獎了，不會拖到年底。

    只要是評比，就會產生或多或少的貓膩，就會有人感到不公平或者確實會產生一些不太公平的事情，對整體來說不是什麼好事兒。

    員工之間是相互最了解的個體，一個平時並不明顯優秀的員工被做為優秀員工進行獎勵，結果只會破壞掉原有的工作氛圍，讓大多數員工產生牴觸情緒。

    除了我黨不在乎這些，所有的企業主和公司高管們都應該重視這一點。

    需要獎勵的行為當時就要進行獎勵，不必刻意的準備等待，刻意安排一個儀式等等，除非是那種社會影響大的救死扶傷捨己為人的事件。

    那不是優秀員工，那是英雄，儀式是起碼的尊重。

    不過，以部門為單位的評比還是有的，不針對個人，只針對省級公司，數據擺在那裏，獎勵可以激發鬥志，形成良性的團隊競爭。

    孫紅葉上台代表總部做工作報告總結，指出了一些缺點和不足，做了明年的安排規劃，同時宣佈成立事業部制度。

    然後是公佈明年需要換車的公司各自的時間和順序，公佈公務飛機分配方案。