「蘋果和梨也一樣吧？都是這一個來月的事兒，得馬上把人派出去才行。筆言閣 biyange.com 更多好看小說」劉思琪也點頭。

    「行，回去就安排人吧，不過，也沒有那麼急，現在不像頭幾年了，國企那邊都在縮減，爭搶的可能性不大。」

    「關鍵是產地少啊，爭搶肯定還是有。南果梨弄點不？那東西也要下來了。」

    「行，回去就把人派出去找白菜大蔥蘋果，這邊馬上開始員工調查，數據在兩天之內報上來。」張彥明拍板。

    「這個是員工自己報數自己花錢是吧？」

    「對，要說明白，按採購價供應，肯定比他們自己在市場上搶要便宜的多，而且是直接拉到公司也方便。」

    「會不會有人不樂意啊？人家都是是分，福利。」

    「扯蛋，私人公司哪有發福利的？頂多中秋節一個人二斤月餅，過年發箱飲料這都是做的比較不錯的了。」

    「月餅也要馬上聯繫，那東西都是提前生產的，訂貨也要提前，各省都找一家質量好點的，省內提貨。」

    張彥明示意鄭義記錄：「這邊讓趙振華和華子兩個去，讓法務那邊擬合同。」

    「咱們這邊叫華子的不少。」張永光扯了句閒話。

    「重名都正常，小名一樣的太多了。」

    「那咱們的年終獎怎麼發？如果進冬沒有福利的話。」

    仙媛問了一句：「這兩年這一塊始終也沒有個統一的說法，都是各搞各的，我感覺不好，應該有個統一的東西。」

    「前年倉促了沒顧上，什麼也沒搞，就是年底給了五百的紅包，」

    王洪剛接過話頭：「去年好了一點，多發了一個月工資。我也感覺咱們應該有個統一的指導性規定，這麼大鍋燴確實有問題。」

    「主要是員工分級這塊兒今年才開始正式執行，也不算晚。」倪好在一邊補充。

    「年終將這塊兒，」張彥明想了一下，說：「我覺得分成兩塊，一塊是普遍性的，全員十三薪，人人不落。

    另一塊是跟着績效走，按財務公司的審計結果計算，拿出盈利的百分之多少進行分配，按30、20、50的方式，可不可以？

    等張姐回來你們幾個約一起商量吧，商量好了給我一個結果咱們再定。反正還有好幾個月呢。這次定好以後如果沒有重大變化就不變了。」

    「老闆，人家都是50、30、20吧？」張永光提出疑問。這話也只有他問合適，涉及到了個人利益，王洪剛他們都不好開口。

    這個50、30、20是指高層管理，中層幹部和基層員工的分配比例。

    一般通行規則是，全年獎金比如說一百塊，高級管理拿走一半五十塊，中層再分走百分之三十，三十塊，最後剩下的百分之二十分給其他員工。

    不管是公務人員，國企，事業單位還是大型公司，國內基本上都是按照這個分配規則進行的。

    這裏最好玩的事情是，這個規則本身就是高層制定出來的。

    張彥明搖了搖頭：「咱們不那麼搞，管理層確實辛苦，但下面員工更累。管理層的工資本身就高一大截，獎金上，咱們還是向員工傾斜一下。

    讓下面員工多拿點錢，把日子過好，相對來說咱們整體就穩定不少，你們感覺呢？再說管理層，你們不是都還有管理股分紅嗎？」

    「我同意。」王洪剛點點頭：「其實本身有分紅，獎金髮不發都行，感覺像拿了雙份似的，多了心裏也不安。」

    「我也同意。」

    「同意。」仙媛倪好和劉思琪都點頭表示同意這個分配方案。

    就像張彥明說的，分紅才是楓城所有高級管理人員收入的大頭，獎金比較下來也沒多少錢。

    再說張彥明和孫紅葉都不小氣，本身就捨得給，大家的工資都超出同業兩倍去了，還有什麼不滿足的？人心裏都有杆稱。

    「那這事兒就這麼定了吧，等張姐回來你們找個時間大家坐在一起討論一下，把結果給我就行。」張彥明點了點頭，鄭義把事情記錄了下來。

    「行，那我回去就安排調查一下，看看大夥都想買些什麼。」王洪剛也點點頭。

    仙媛拍了拍桌子：「月餅怎麼辦？一個人分多少？葡萄分不分？」

    「五月節怎麼搞的？」張彥明問。

    仙媛翻了個