看清領導的「臉」，再決定「吃不吃這碗飯」。

    待遇可以低點、條件可以差點、工作可以累點，但有一點卻務必看準----那就是領導必須講究點。

    不要求他有多關心愛護員工，至少得是位公正無私、敢於擔當之人!

    這樣的領導，是非對錯分得很清，既不會動輒「甩鍋」，也不會一味欺下。

    在好領導手下幹活，既使錢不多，即便任務重、工作累，但至少好過當「背鍋俠」、當「債務人」吧？

    對於平常人來說，「活得開心」，就是最大的滿足!

    ……

    第三條，堅持原則。

    「人總有看走眼的時候」。

    領導也是人，也有判斷失誤的可能。

    因此，遇到同事「甩鍋」時，一定要堅持原則----是自己的錯，主動承認。否則，對不起，讓我做任勞任怨的「黃牛」可以，但絕不「背鍋」。

    只有自己堅持原則，別人才會尊重你的原則。

    不然，恐怕你還會成為「背鍋俠」的不二人選。

    ……

    無論是紀紅塵，還是患者及患者家屬，包括任逍遙本人在內，都對這個奇怪的處方很是嘆服。

    「當斷不斷，反受其亂。」

    「置之死地而後生。」

    「破而後立。」

    這三點，就是這個處方的要義所在。

    不得不說，這處方雖然與常見病的處方大不相同，但確實是「對症下藥」。

    按之服用，此病必愈。

    ……

    也不知是純屬巧合，還是其他什麼原因，這段時間任逍遙就和職場病較上了勁----剛剛送走「接鍋成仁」患者，就又迎來了「合群成精」患者。

    「任神醫好!久仰大名，如雷貫耳!今日一見，幸何如之啊!」40餘歲的患者，甫一見面就是一頓海贊。

    饒是任逍遙臉皮特厚，也不由有點受寵若驚之感：「略通醫術而已，神醫之名卻是不敢當啊!」

    任逍遙就是這麼怪：別人貶低他吧，他就自賣自誇，根本不帶擔心會將牛皮吹上天的；別人抬高他吧，他反而竭力自謙，唯恐抬得高、摔得慘。

    或許，這就賤的一種？

    ……

    「怎麼就不敢當了？我的親友圈、同學圈、公益圈，到處都在議論您的名、誇讚您的神!」

    這個患者顯得很是自來熟。

    「真的麼？」

    「當然!他們有的道聽途說，有的是親身體驗，反正無論哪種情況，都一致認為您就是當之無愧的一代大神醫。」

    這個患者的口才很不錯。

    而且，拍馬屁的功夫很是了得。

    ……

    「合群成精」，在十大職場病中排名第六。

    所謂「人上一百，形形色色。」

    有一種人，干工作不得勁、不得力、不賣力，但鑽營人際關係卻是一把好手，而且還樂此不疲。

    殊不知，太過於重視職場人際關係，其實也是一種病，一種貌似不錯，其實對公司危害極大的病。

    「明明是爾虞我詐同事情，他卻偏偏假裝同心同德扮合群」，潮退之後，才發覺竟然只有自己在裸泳!

    尷，還只是小事。弄得不好，還會成為「人見人煩，花見花嫌」的過街老鼠。

    ……

    職場如戰場，也是眾生萬相：有喜歡強行組團的領導，有喜歡打哈哈的和事佬，有喜歡出風頭、抓眼球的二杆子，有「初生牛犢不怕虎」的二愣子，有自以為是的二傻子…

    要想與這些人都處好關係，顯然難度非常大。

    有時，甚至會適得其反。

    而且，因為一個共同的目標，或者迫於生活壓力走在一起的職場，並不是「交友頻道」，更不是「點點圈」。而是一個既各司其職、各負其責，又協同合作、互利共贏的平台。

    私人關係密切，只是干好工作、完成任務的一個要素，一個前提，一個基礎，並不是全部。

    ……

    現如今，這種能力平庸，又熱衷於「合群成精」的「小白兔員工」，越來越不受老闆待見。

    因為，這種員工一旦扎堆，會讓公司陷入創造力