普惠陽光人力資源有限公司業務經理趙普生，從業經歷豐富，曾經給榆神煤、榆煤服務過，最輝煌的記錄是將一個人連續挖到了好幾家公司，最關鍵的是最後一家公司還是那個人的老東家，可見這人的人脈和嘴皮子有多厲害。

    如今，他正坐在旺角咖啡廳的一個靠窗的位置和李河川面談。

    35歲的年齡，西裝革履的趙普生看起來精力十足，絕對不是那種沉迷於煙酒的男人。

    此刻，他正從手提包里拿出一沓資料，很客氣地說道：「李總，根據您的需要，我篩選出的人員，符合你所說的三個崗位。您可以先看一下，如果覺得合適的，我可以聯繫他們，另找時間讓您面試。」

    想到煤礦公司等「人」下鍋，李河川不免有些頭疼，說道：「今天是周四，能不能把明天就能過來面試，周一就能入職的人挑出來？」

    這老闆屬猴的嗎，這麼急？趙普生心中詫異，不過本着服務到底的原則，他迅速從資料袋裏抽出了幾份，說道：「恐怕這有這幾個符合你的要求了。這幾個的人事關係在人才中心，而且是在私營企業，手續簡單。另外一個暫時沒工作，可以隨時過來。」

    副總經理1人，計劃部2人，採購部1人。

    趙普生根本就不看簡歷，遞給李河川之後就介紹起來：「計劃部的備選人都在煤礦公司工作過，其中一個之前在化肥廠工作過兩年。採購部的備選人雖然不是煤礦方向的，不過在鐵路局計劃處擔任一級主管，工作經驗豐富，能力也很強。行政部的人選不是太好找，目前沒有合適的人選。另外這個副總經理人選，之前在省城工作，目前辭職在家。」

    李河川翻看了一下備選人員，履歷還算漂亮，工作業績至少紙面上看起來不錯，雖然多了一個，不過李河川也沒有介意，讓趙普生直接通知面試。

    最後，他拿起了那份副總人選的資料。

    這個副總經理履歷要比其他幾人漂亮的多，不但擔任過神煤公司的一個分公司副總，還曾經在煤化工廠工作過，甚至還有小半年在一家機械製造廠擔任監造。他是從底層一路爬上去的，各部門都熟悉，算是個全面人才。

    唯一讓李河川覺得麻煩的是，對方要求的薪資是20萬元。

    這可是李河川許給霍青玉和劉泉來的未來年薪，現在聘過來是不是意味着要給兩大干將提薪了？

    倒不是他捨不得錢，關鍵是要有個正常的增長機制，直接拔得太高，恐怕以後漲薪時基數太大，員工們會感覺不到漲薪帶來的幸福感的。

    不過李河川沒有直接否決，先讓趙普生通知那四個人面試。

    計劃部王安吉、劉炳濤，採購部鐵生，都讓李河川很滿意，看樣子趙普生的確下了一番力氣。

    不過計劃部只能安排一個經理，李河川準備讓劉炳濤配合煤礦公司財務部的邢斌先盤清楚資產狀態，也算觀察一下劉炳濤的能力。

    行政部暫時沒有人選，不過目前所有的事情都依賴他直接下達，霍青玉也能幫他分擔一些，所以暫時還不着急。

    缺少的副總，他讓趙普生幫自己繼續尋找，現在這個階段，只能自己多勞累一下了。

    坐在豪華辦公室里，想着礦海煤業的二層小樓，李河川覺得找機會應該把總部搬遷到這邊來。當然了，現在還不是時候，焦煤煤礦公司還不是自己的產業，即便按照app的提示，他也不可能完全提升員工效率達到礦海的地步，所以想到200萬的產量，他還是有些壓力的。

    滾筒採煤機效率不低，理論開採量要遠大於200萬噸，不過還需要大功率連續運輸帶和快速周轉場才能跟得上。

    不過目前他的資金全部被佔用，想要後續的研發，只有等採煤機投入之後，將煤炭賣給焦煤集團才能開始下一步行動。

    在此之前，李河川也沒有辦法。

    想到採煤機，他抓起手機給范一明撥打過去，問道：「採煤機的滾筒什麼時候能到位？」

    范一明迅速回答道：「下周三，不過需要調試一下，才能投入使用。」

    「不行，那樣太浪費時間了。這樣吧，直接把滾筒運到焦煤煤礦公司來。下周一將所有的大部件運到煤礦公司，周二拆除煤礦公司的原有設備，周三進行滾筒採煤機推進。