()當『瑪卡科技』為所有面試者提供免費交通食宿安排的政策出爐後，立刻引起了外界的極大關注，不少媒體都跟進報道了這件事情。尤其是『瑪卡科技』宣佈，這項政策將會被固定下來，面對所有參與『瑪卡科技』招聘的應聘者，更是讓外界一片譁然。

    對此，社會各界反應不一，有些人羨慕『瑪卡科技』的財大氣粗；有的人認為『瑪卡科技』在擾亂招聘市場；更有人在一旁冷言冷語，說『瑪卡科技』在譁眾取眾，……，不一而足。 ..

    不過，外界的各種雜音背後，無一不是對『瑪卡科技』龐大財力的各種羨慕嫉妒恨。很多人恨不能自己也碰上『瑪卡科技』這樣的企業，享受各種高人一等的薪酬、福利待遇。

    外界的議論並沒有影響『瑪卡科技』招聘進程的步伐，錢大富領導的人力資源部很快就向所有入選面試行列的應聘者下發了面試通知，隨之而來的是『瑪卡科技』代為購買的機票、車票等等。

    在如此新穎的招聘模式刺激之下，一百名應聘者很快通過各種交通方式抵達了海城，參加『瑪卡科技』組織的面試活動。

    而讓這些應聘者印象深刻的是，在機場、車站的外面，都有『瑪卡科技』安排的工作人員負責接人，無疑極大地提升了『瑪卡科技』在這些應聘者心目中的形象。為了貫徹段磊以及公司高層禮賢下士的這個政策，錢大富所帶領的『人力資源部』這些天可謂之連軸轉，甚至還申請讓保安部的安保人員幫忙，才順利地完成了這些接人任務。 ..

    雖然這些工作顯得有些繁瑣、累人，但是『瑪卡科技』的工作人員敬業jing神相當不錯，圓滿地完成了這些任務。對於『瑪卡科技』的員工來說，工作上jing益求jing的風格早已經是滲透入每個人的骨子裏。這也是高額薪資所帶來的一種無形力量。

    可以預見的是，這些應聘者哪怕將來不能夠進入『瑪卡科技』工作，勢必也會對『瑪卡科技』擁有極好的印象。而他們的良好印象。自然會影響他周圍的朋友、同事、同學，在更大的範圍內樹立起『瑪卡科技』的良好形象。至於那些最終可以進入『瑪卡科技』工作的員工，對於公司的這些人xing化措施也會留下深刻的印象，對公司的向心力也會進一步增強。

    &生實驗室』的面試由段磊和康老親自主持。『智能實驗室』以及人力資源部的jing英參與，陣容非常強大。現階段還真的沒有人能夠比段磊更了解這門學科；至於康老和他的研究人員，則是要考察這些仿生學技術人員對於智能機器的了解。

    &生實驗室』最重要的方向就是和『智能實驗室』聯合推出仿生機械人。把『智能機械人』的研究領域大大地向前推進。因此，康老帶領旗下的研究人員參與面試的過程也就不足為奇了。在『智能實驗室』未來的發展方向中，把『仿生科學』與『智能機械人』完美的融合，是非常重要的一條道路。

    因為有段磊、康老這樣的行家裏手把關，面試的工作進行得相當順利，他很快就從一百名應聘者挑選出了『仿生實驗室』所需要的60名員工。

    當段磊宣佈這些新員工入選最後的名單，並且說明了大概的薪酬水平。頓時讓這些新員工一片驚呼。

    在參加『瑪卡科技』的招聘之前，這些新員工也曾經在媒體以及學長、同學那兒了解到『瑪卡科技』高人一籌的薪酬水平。但是當事實落在他們身上的時候，他們才感覺到巨大的衝擊撲面而來！

    普通的本科生能夠拿到六萬塊錢的基本年薪，研究生十萬，至於博士生則是20萬起步。至於那些擁有個人發明或者獨特理論以及高級職稱的應聘者，年薪在50萬以上。而這些科研人員一旦在公司內取得任何可以投入實際生產的專利技術，公司還將會根據實際情況給予專利分紅，提升科研人員的收入。

    這一點，張浦仕、沈淮玉等人的例子早已經是被人熟知。

    或許這些薪酬水平在國外並不算什麼，但是對於華夏帝國相當嚴峻的就業市場來說，就已經算是非常不錯了。更何況這僅僅是新員工的薪酬結構，隨着工作年限的增加，這些數據還會進一步增加。

    同時，『瑪卡科技』每年年底發放的巨額年終獎金也是給這些員工更大的希望！種種跡象表明，只要如願加入『瑪卡科技』，就相當於捧起了一個金飯碗。

    不過那些落選的應聘者也不必太過失望，因為通過這一次面試，他們也算是在『瑪卡科技』留下了一些痕跡，等到將來『仿生實驗室』再次招聘的時候，他們或許就有了被優先考慮的地位。

    更何況，段磊為這些能力還有些欠缺的應聘者贈送了一些關於『仿生科技』的技術資料，希望他們在今後的ri子裏加緊學習，以早ri達到『瑪卡科技』的應聘要求。同時，『瑪卡科技』還決定將來會定期舉行各種專業培訓，針對『仿生科學』的前沿方向以及研究重點進行講解，培養更多的『仿生科技』人才。

    對於『瑪卡科技』的這些舉措，所有的應聘者都表示了歡迎，因為從來沒有一家招聘公司會針對落選的應聘者推出這麼多的福利。這樣這些落選者都是心服口服，知道『瑪卡科技』制度嚴謹、專業化程度相當高，因此即便落選也是不會對『瑪卡科技』心生不滿。

    最終入職的60名新員工學歷、理論水平以及動手能力都相當不錯，只需要經過一段時間的系統培訓，應該就可以很快地上手了。

    至於『仿生實驗室』的首席科學家，段磊並沒有再傷腦筋，因為康老就是一個最合適的人選。而『仿生實驗室』也將會成為一個二級實驗室，歸屬於『智能實驗室』，至於具體的負責人員。將會根據60名新員工未來三個月的具體表現來決定。

    段磊之所以選擇這種方式來挑選『仿生實驗室』的具體負責人，主要還是希望在新員工之中創造良好的競爭氛圍，使得實驗室能夠儘快進入正軌。

    康老原先就是華夏帝國乃至全球知名的『智能機械人』專家。尤其是加盟『瑪卡科技』以來，他旗下所領導的科研團隊在『智能機械人』的領域取得了一系列重大的突破，已經成為了這個領域的權威。