回到基地工作的段磊很快就進入了狀態，每天泡在實驗室對培養液的配方進行改良，然後再抽出時間到中試車間生產客戶的訂單。

    不過，隨着訂單的不斷增加，段磊悲哀地發現自己分身乏術！

    中試車間中，相當一部分的生產工序是要乎工進行，並不是傳說中的全自動生產線。此外，在操作的過程中，具有相當的化工知識以及實驗動手能力尤為關鍵，導致了很多工序都需要段磊親自上陣。

    基地內，金鑫手底下倒是有不少身強力壯的小伙，不過他們也就能幫上干一些體力活的忙，精細的操作只能是望而興嘆。

    以前訂單少的時候，段磊倒是可以一邊把中試車間的生產弄完後再去忙其他的事情，但是隨着訂單的急劇增加，對於段磊來說，時間越來愈不夠了。

    無奈之下，段磊只能向熊一平求援了！

    &書記，我這是向您求援來了！」寒暄一陣之後，段磊把自己的目的說了出來。

    &段你這就見外了！」熊一平看到段磊，笑得眼睛都眯了起來，說道：「我們創協成立的初衷不就是為創業企業服務嗎？」

    一開始，熊一平還只是把段磊當成一個普通的創業學生，對段磊的支持也僅限於文件上規定的程度罷了。但是隨着段磊的事業不斷升級，段磊在熊一平眼中的地位是越來越重要了。

    高科大廈辦公室里絡繹不絕的客商證明了瑪卡生物的營業進入了正軌，雖然不能了解到具體的營業收入，但是熊一平還是有些辦法從一些蛛絲馬跡來判斷的。治污榕項目順利地通過海大評估委員會的審核，被送到海城科協參加評獎，本身就足以證明瑪卡生物的科研實力。

    更讓熊一平覺得驚訝的是，段磊居然僅憑一份設計方案，就讓一向眼高於頂的顧宇良動心，願意把海大建工最精幹的施工隊伍調出來，第一時間給瑪卡生物的實驗樓施工。

    種種的跡象表明，段磊的瑪卡生物擁有極大的發展潛力將會給熊一平競爭學工處處長提供足夠的助力。在利益的驅動下，熊一平自然是對段磊和顏悅色，極力相挺了。

    &書記，是這樣子的！」段磊頓了頓組織語氣說道：「現在公司的訂單越來越多，光靠我一個人在中試車冉里忙活也是有點乎忙腳亂，想通過您從學校里招聘一些員工。」

    現在段磊發現在人才市場上招聘存在了一個很怪異的現象，一方面是用工單位鬧人才荒，但是求職者又在抱怨工作機會很少。

    就拿瑪卡生物來說，在市場上招聘一些普通的內勤、財務人員是很容易辦到的事情，但是那些對於學歷、能力要求比較高的技術崗位，卻遭遇了冷落。

    那些在學校要混日子的畢業生自然不能入段磊的眼但是稍微有點能力的技術人員又嫌瑪卡生物是新成立的並不看好它的前景。

    就這樣招聘廣告發出去一段時間了，瑪卡生物還是招不到合適的技術人員來中試車間來工作，段磊也只能找熊一平幫忙了。

    &樣吧，你把招聘條件留下，我幫你留意一下。」熊一平也明白段磊現在的難處，點點頭說道：「實在不行我弄幾個研究生先過你那邊幫忙，等緩過這段時間再說。」

    現在的研究生很多都是被自己的導師當成了廉價的勞動力，整天做牛做馬都還沒有什麼好處。君不見有些研究生都喊自己的導師做老闆，弄得像是公司一樣，已經沒有以前那種嚴謹的學問精神。…

    熊一平估計只要瑪卡生物開出不錯的價錢，總會招到一些動手能力相當的研究生過去幫忙一段時間，以後的事情以後再說嘛，先解決眼前人手短缺的危機。

    &我就先謝謝熊書記了！」段磊自然相當>，說道：「過幾天老家寄來些土特產，到時候我給您送家裏去！」

    這段時間以來，段磊開始和各界人士頻繁接觸，涉及到了一個人情世故的問題，倒是有些頗費心思。求人辦事，禮節往來究竟送什麼也是一門學問，弄不好就會適得其反。

    送煙送酒有點俗氣；直接送錢又太過**裸，影響不好，至於其他貴重的物品，關係不熟也不方便送出去。像這段時間以來，對自己幫助蠻大的熊一平、鄭凱中、張玖著、何遠征、李婕等人，段磊萌發了送點東西表示感謝的念頭。

    思來想去，段磊就讓家裏收購一些土特產、山貨臘肉之類的郵寄過來，到時候挨家挨戶送一點，即表示了感謝，又有心意。

    當然了，送東西只不過是細節上的考慮，要想維繫雙方之間的良好關係，互惠互利自然是不能失去的，這一點，段磊也是相當清楚。

    &這個小段，這麼客氣幹嘛？」熊一平拍拍段磊的肩膀，說道：「你只要把瑪卡生物辦好了，就是對我、對創協最大的支持！」

    從熊一平的辦公室出來，段磊多少還是有點感嘆，開公司不是過家家，需要處理的事情是千頭萬緒，還真的不是一般人能搞定的。

    現在段磊最想招到的並不是中試車間繼續的技術人才，而是一個可以統攬全局的一個助手，瑪卡生物的執行經理，用時髦一點的話來說就是首席執行官」簡稱>

    段磊清楚，自己的重心要放在實驗室對各種技術進行改良和規模化生產的試驗，對於瑪卡生物日常管理也就無法做到面面俱到。現在的瑪卡生物規模還小，短時間之內還看不出弊端。

    但是段磊明白，一旦瑪卡生物規模擴大了，業務增加了，隨之而來的各種事務也就越來越多，段磊不可能在搞定實驗室的同時，還能把公司管理好。

    &來真的要下血本了！」把整個瑪卡生物的現狀和發展的方向整個理順了一遍，段磊無奈地做出了這個決定。

    當然了，招聘一個c凹，並不是一件容易的事情，僅僅是高薪是解決不了的問題，這其中還涉及到一個雙方相互信任的問題。

    段磊把人招進來，作為一個高級管理人員，對方肯定會對瑪卡生物的盈利模式以及利潤率等等核心狀況有所了解。段磊唯一擔心的就是一旦公司的某些秘密被人熟悉之後，會不會造成其他不良的後果？

    此外，也要考慮到頂尖的職業經理人