呂奇這邊安排好工作後，宇文飛又扭頭看向李鑫。

    「你的團隊，現在工作應該比較輕鬆了吧，微信也打磨得差不多了。」

    李鑫心中一喜，這應該是有自己的任務了。

    自從微信那邊開發出來後，也在公司內部試用很長一段時間了，軟件的各個功能基本都完善了，但是宇文飛就是不讓上線。

    每次找他，宇文飛都是說要繼續打磨產品，問題是自己團隊人數也不少，七八十個技術精英，天天打磨產品，感覺都快要把微信打磨出「包漿」了啊……

    「不忙了，很輕鬆，有什麼任務飛總你就安排吧！」李鑫拍着胸脯說道。

    「郵箱！開發一個郵箱產品吧，要求和微信一樣，好用！美觀！穩定！」宇文飛笑着說道。

    原來是這個啊，李鑫沒有猶豫，乾脆地說道：「沒問題！給我一個月時間，就能拿出來。」

    郵箱本來也不難開發，如果不是宇文飛對用戶體驗要求很高的話，以李鑫團隊的技術能力，一周就能拿出來。

    之所以說一個月，那是他預留了產品完善的時間，一個月後，他有信心拿出來一個讓宇文飛滿意的產品。

    宇文飛點點頭。

    這就是公司技術力量強大的好處了。

    從星科技成立後，公司就沒有停止過招聘，各種技術人員，前台後台工程師，框架、結構工程師，可以說是來者不拒。

    現在公司一千八百多人，光是純技術人員，就高達一千二左右。

    這麼多技術人員，工資支出非常大，對公司財務壓力不小。

    當時公司內部還有人不理解，問過宇文飛為什麼要招這麼多的人，因為臉譜網上線後，只做功能完善和網站維護的話，確實不需要那麼多人。

    但是，那些人招進來後，通過一段時間的磨合，現在都是現成的戰鬥力。

    如果沒有這麼多成熟的技術人員，宇文飛憑什麼敢一口氣上馬四個大項目！

    臨時招聘，臨時組建項目組，再加上團隊磨合時間，那浪費的時間可就長了，現在呢，直接拉起來項目組就可以開工。

    …………

    新項目的事情安排好了，接下來，宇文飛轉向人事行政部的王經理。

    王經理是臉譜網剝離出星科技時招聘的，也是資深hr了，三十多歲的知性美女，有過外資五百強企業的多年工作經驗。

    她現在負責星科技和臉譜網的人事行政部，算是公司的「大內主管」。

    「王經理，臉譜網的ceo人選有消息了嗎？」宇文飛問道。

    這個事情，是年前就安排了下去，委託了獵頭公司尋找合適人選。

    接下來宇文飛有太多事情要做了，他必須幫臉譜網找到一位合適的ceo人選，這樣自己才可以脫身去做別的。

    雖然艾菲這一段時間表現很驚艷，但是宇文飛認為她還需要再鍛煉鍛煉，掌控一家大公司可不是那麼簡單的。

    艾菲很有靈性，做事也有衝勁，但是，在公司整體管理和戰略規劃上，還欠缺一些東西。

    尤其是，馬上臉譜網就要開始融資了，說真的，如果ceo是艾菲這麼個大二輟學小女生的話，估計公司估值至少要下降二十億！

    這不是開玩笑！

    vc，尤其是外資vc，特別特別看重公司核心管理層的資歷。

    還是拿魔都互聯網行業的老前輩億唐舉例，為什麼當初億唐剛籌備，就能拿到別的公司想都不敢想的五千萬美金投資。

    除了唐總的故事講得很動聽外，最主要的就是他那幫子高管啊，每一個都有讓人驚艷的履歷和學歷，動輒都是常春藤名校的mba或者博士。

    可以說，當時的億唐，擁有着國內互聯網行業的最頂尖的人才團隊！

    老馬小馬的那些草台班子壓根和億唐沒法比的。

    所以，當小馬的qq軟件想賣30萬人民幣都沒有人要，老馬帶着十八羅漢躋身民宅打地鋪時，億唐就拿到了五千萬美金的投資，租着最頂級的寫字樓，給員工開着全行業最高的薪水，樓頂上的bbq日夜不停……

    臉譜網想要拿個好的估值，宇文飛還是要為臉譜網包裝