秦孝淵的擔心不無道理。

    現在本身就處於一個過渡時期，編制的名額越來越少，醫院在逐步取消編制，建立完善的備案制和合同制相結合的方式。

    所以，一年給的編制是越來越少。

    一個醫院給50人都不太可能，更別提一個科室了。

    省人事廳編制處也不是不願意答應，而是名額有限，而且東陽省本來就不發達，財政有限，所以編制大家也不願意給。

    陳滄想了想之後，覺得也有道理。

    「要不就弄十五個編制吧，但是……合同制多弄點，待遇提高一些，希望能吸引來人才。」

    秦孝淵點頭：「嗯，其實……真要是批了，我估計也不好看，畢竟給誰不給誰的，都比較麻煩。」

    相比編制，合同制真的不太容易吸引人才。

    畢竟在咱們這個國情下，任何地方，大家都喜歡三個字「正式工」。

    也就是所謂的鐵飯碗。

    陳滄點頭之後：「行的，明天我去了，和李主任他們討論討論，這十五個編制如何分配。」

    急診大樓要建立，陳滄的計劃還是分開帶人。

    總共八層的急診大樓也是很氣派的。

    陳滄的計劃是一樓作為急診門診以及搶救大廳，二樓是單獨的急診科手術室，三樓急診普外科+肝膽外科、四樓急診胸心外科、五樓急診骨科+手外科、六樓icu監護室、七樓急診神內+神經外科，八樓急診大內科。

    沒辦法，八樓真的是不夠用。

    只能這樣儘可能涵蓋一些科室。

    這樣一來，規模起來了，人員必須要分配下去。

    第二天，按照原計劃大家組織起來開始開會。

    時間緊任務重，大家需要慎重考慮一番。

    李寶山是急診大樓副主任，替陳滄打好下手，統籌管理。

    之後陳滄計劃再進行一次人才引進一批icu的人才。

    畢竟，急診和icu其實相輔相成，缺一不可，陳滄兼顧不到，李主任也長時間沒有從事icu工作，也應付不來。

    陳滄決定人才引進。

    而普外科+肝膽外科的主任陳滄就是讓自己原來的老大陳炳生來做。

    胸心外科陳滄決定引進人才，這就需要佔據名額了。

    一番討論十分激烈。

    大家都想要為自己的科室多要幾個人才。

    好說歹說也算是分配下來了。

    而最難的神經外科和icu還是光杆司令部。

    陳滄只能多爭取一些合同制的人才了。

    來了以後希望可以留住吧！

    討論了一天之後，名額總算是確定下來了。

    陳滄也不敢耽擱太久，連夜趕回京城。

    第二天，醫院就把名額上報了上去。

    省人事廳編制處在拿到各個醫院的信息，也需要進行審批。

    但是，省二院的人員審批報上去之後，卻直接送到了編制處處長手裏。

    作為一名政治嗅覺十分敏感的人，雷允大知道該怎麼去做一些事情。

    當即，他拿起電話直接撥通了秦孝淵的電話。

    「秦校長，我，老雷！」雷允大可沒有任何倨傲。

    雖然他是編制處的處長，也是十分重要的位置。

    但是！

    人家秦孝淵是誰？

    當然了，這可不是說他醫科大校長，一個副廳有多牛。

    其實他們兩個都是平級，編制處是人事廳的重要處，雷允大也是兼任的人事廳副廳的位置。

    相比之下，他雷允大的面子是很大的。

    但是，關鍵就在於這秦孝淵是陳滄陳教授的老丈人。

    這就關鍵了。

    陳滄在東陽有個乾爹叫做孔祥民，有個朋友叫鄭國談。

    再往大說，這雷允大都不敢想了。

    這可是中央保健委員會專家組副組長，專門服務領導的。

    他可不會傻到跟秦孝淵叫板。

    反而還得送個人情。

    所以，他才主動給秦孝