這是人事科創建以來，第一次招聘因為人才太多而頭疼的事兒！

    人事科主任看着這個表格忽然有些頭疼！

    難受！

    先看看吧，外國的也不一定厲害，對吧？

    這個……哈佛醫學院畢業的博士啊，什麼？發表sci30多分？

    好！好！好！

    這個也挺好的，約翰霍普金斯醫院畢業的？

    擅長做心外科手術，有10年臨床經驗！

    可以，優先考慮！

    想到這裏，激動的人事科科長拿起筆就準備寫字。

    可是……

    寫着寫着。

    一旁的記錄員臉卻一下子黑了。

    他實在忍不住了，對了主任問道：「主任……這個今年和以前的標註標準一樣嗎？寫優先是什麼意思？」

    人事科主任一聽，頓時皺眉，這小子，工作也太不用心了吧？

    「優先自然是同等條件優先錄取的意思！」

    「我一般分為優先、可錄用、待定、未通過幾個方式進行。」

    當然了，人事科科長可沒有那麼大權利，他只是根據科研和臨床條件，把這些人員的條件進行劃分。

    然後遞交給領導們以後，領導同意了，開始組織考試。

    但是！

    如果條件實在是優秀，是可以免掉筆試直接面試的。

    但是，這個足夠優秀最起碼你得是名校博士了。

    科長看了一眼記錄員：「你認真點。」

    記錄員尷尬的笑了笑：「主任……不是我不認真，只是……優先是不是有點多了？」

    科長興奮的笑了笑：「多嗎？還好！主要是這群人太優秀了！」

    「你知道吧，我們做人事的，看見這麼多優秀的年輕人，怎麼說來着，這叫愛才如渴！」

    記錄員看着已經優先了七八十人，滿是腹誹，你這得多渴？總共就招50人，光是外國人就優先了70多，加上昨天優先的國人，總共都兩百了！

    他忍不住說道：「主任，我們總共有50個編制！您……」

    科長一拍桌子：「對啊，咱們編制多啊，有五十多個呢，應該適當放寬條件！」

    記錄員臉色一變，連忙攔住：「主任！不是這個意思，我是說咱們總共只招聘50個員工，現在已經200多優先了，您不慎重考慮考慮嗎？」

    科長頓時一愣：「啊？你開玩笑呢吧？哪有那麼多，我記得我很多都是待定啊？」

    真的不能怪科長，主要是今年人真的是太多了！

    而且優秀的也更多！

    記錄員把名單遞過來，科長看見之後，頓時愣住了！

    這……

    這就尷尬了！

    怎麼辦？

    李科長沉思片刻之後，做了個難度很小的決定——推鍋！

    這種大事兒，還是讓大人物來決定吧，比如院長和書記。

    不過這註定是一次高難度的決定。

    但是，秦孝淵還在考慮另外要一個問題！

    這些外國人來了，雖然的確能力很高，但是……根本沒有意義，因為他們根本不懂中文！

    東陽省二院畢竟是為當地老百姓服務的。

    所以，秦孝淵再三決定之後，讓人事科回復消息。

    要求應聘者具備熟練的漢語對話能力！

    其實，秦孝淵也還是想把這群人推出去。

    畢竟留下的意義不大。

    醫院和科研所有很大差距，一個是和科技服務，一個是為人民服務。

    雖然捨不得這群人才。

    但是……

    留着是真的沒用。

    但是，秦孝淵忽然想到了一個點子！

    對啊！

    醫生我們不需要他們，但是我們缺助理醫生啊，比如專門負責做手術的那種。

    這樣一來，他們就不需要和患者溝通，只需要和醫生溝通就行了。

    畢竟都是高學歷人才，英語基礎都是有的。

    再說了！

    秦孝