「正常的安保公司所承接的業務一般是有押運、會務、巡邏、守衛、安全技術和諮詢、還有高端的隨身護衛等等的這些，這有的還需要牽扯到跟政府的合作，需要的背景越強大越有說服力。」

    「而我所看到的，就只有鄭叔叔你帶着這些人孤軍奮戰，總部沒有提供任何的支持，更何況本身安保公司就已經被折騰成了一個爛攤子，不想着去打掃乾淨解決一切遺留問題重新開始下功夫整治然後運營，一味籠統地去說管理不善，怎麼叫管理不善？從哪個層面開始的管理不善？至少從我的角度來看，這是從總部開始的管理不善。」

    鄭龍聽他說着這些話，臉色毫無波動，最後只是說道：「你說的這些我都懂，但是抱怨這些並沒有用，我們要做的是解決問題。」

    「鄭叔叔，我和你的想法一樣，我並沒有在抱怨，也不想去抱怨，因為抱怨毫無意義，與其浪費口舌追究是誰的責任，不如把精力花在解決問題上面。但是公司的這個政策，我不認為是解決問題的辦法。」

    「說是節源開流，裁減人員，但是問題是現在人員還要怎麼去裁減？已經減到不能再減了，偌大一個辦公樓，還是之前老兵集團那個時代留下來的，整個一座樓裏頭有幾個辦公人員，除去食堂、保潔這些後勤，行政工作基本上是鄭明玉一個人做完了。

    「她既是文員，做着一切的辦公室工作，還又是人事，負責人員的招聘跟審核還有各種的考核，還負責工資的核算和發放，除了財務的工作以外，基本上她都做完了，而她實際上只是個實習生，可以說如果沒有鄭叔叔你的面子，她都根本不可能進來更不可能說留下來。」

    「也就是說，整個的這些部門，除了你跟她，還剩下誰？業務部門根本不存在，全靠你一個人撐着，管理也是你，我可能剛進入社會沒有任何的經驗，見識比較少，從來沒有聽說過哪家公司是總經理每天親自跑業務的。任何一個人恐怕都沒有這個精力去做這一切，既要負責管理，還要負責財務平衡，還要去跑業務，還有其他方方面面的事情。如果我沒有來，連訓練都沒有人去抓。明明就是人員極度的不足，這樣的一個情況下，不去增加人手改善眼前這個情況反而要去裁減人員，我不懂這是一個什麼邏輯。」

    林海沒有明顯的發火，可是卻是有一種不怒自威的氣勢，連鄭龍都有些驚訝地抬頭看着他，因為此刻的林海完全像是換了一個人，甚至於有些像是另外的一個人。

    林海確實沒有把這個所謂的總部多麼的放在眼裏，他根本就沒有當回事，不是他不尊重人不尊重自己的上級，但關鍵是他從來沒有看到總部為公司所付出的努力，就只看到了鄭龍帶着所有人在孤軍奮戰堅持着，以及現在看到了總部他們這匪夷所思的要求。

    「鄭叔叔，我還是那句話，我不是在抱怨，我只是在陳述現實的情況，我認為總部的這個決定非常的錯誤甚至於愚蠢，公司的管理部門已經沒有人可以裁了，再裁下去就只有是吧你這個總經理給裁了，那還不如直接說宣佈公司倒閉破產算了。」

    林海說着，聲音非常的冷，「否則的話，就只有直接把安保人員給裁撤掉，這一點，首先鄭叔叔我相信你不會這麼做，你之前就跟我說過，他們再不行也是從公司最困難的時候一起熬過來的，是同舟共濟的感情，你不會輕易放棄他們。更何況現在他們的表現有目共睹，他們的進步有多大有多努力，鄭叔叔你應該看得見，以前那個時候都沒有想過去裁撤人員，現在就更不可能了吧？」

    「還有最根本的，安保人員是公司的基礎，是一棟大廈里的磚瓦，看着不起眼，但是卻是這家公司最基本的配置，我們這份工作本身就是靠人去完成的，連人員都沒有，拿什麼去談業務去給人做安保？所以，怎麼可能去裁撤他們？」

    林海看着鄭龍，神情非常的嚴肅：「再說，鄭叔叔你覺得誰可以被裁掉？誰的表現不夠好，誰不適合這份工作？怎麼去裁？」

    「我也跟他們談過，也都了解過情況，他們之所以留在這裏留到今天，不是為了混日子拿那每個月兩三千塊錢的基本工資，他們也在憋着一股勁，他們也一直都處於迷茫當中，在等待一個機會，也希望去改變這一切，現在是他們感覺到了希望，覺得一切都有了盼頭能夠去重新開始，這時候忽然告訴他們，沒有希望，連他們也都要被趕走，那他們會是什麼心情？如果說要裁