次日一大早。

    趁着天邊還有一抹魚肚白，陳煜便早早起床，打開窗戶，呼吸新鮮空氣。

    理論上來說，清晨是靈氣最為純淨清新的時候。

    在野外或許感受不到，但在城市裏，各種污染層出不窮，稀薄且質量差，所以，吸上一口純淨的靈氣不容易。

    「呼……」

    吐出一口濁氣，陳煜頓覺神清氣爽。

    一天之計在於晨，陳煜還有很多事要交代。

    用完早餐，陳煜就走基層，視察工廠。

    適當獎勵一些底層員工。

    這點很有必要。

    底層員工是公司發展的基石，特別在競爭激烈的鬼街，人同樣是很寶貴的資源，福利待遇好，他們才肯留下來「安家」，賣力幹活。

    當陳煜宣佈工資上調百分之二十的時候，全場歡呼沸騰，老半天安靜不下來，每個人臉上都洋溢着幸福滿足的笑容。

    其實他們要求很簡單。

    陳煜的慷慨讓他們堅信，他們走了狗屎運，跟了一個好老闆。

    俗話說得好，捨不得孩子套不着狼。

    前期，公司發展不穩定，就這麼冒然上調員工工資，這不利於公司的發展。

    誠然，就目前而言，弊大於利。

    炎龍公司需要擴張，擴張就需要錢。

    但從長遠的角度看待這個問題，或許非常的有遠見。

    黑豹集團的發展雖說很不錯，但隱隱到達了瓶頸，想進一步擴張，還得靠炎龍公司。

    炎龍公司所處的藥劑行業，競爭是何等的激烈。

    此時此刻，他們還是剛剛嶄露頭角的「新人」。

    一些大公司或許不屑於和他一般計較。

    等炎龍公司逐步發展，撼動了他們的到位。

    到時候，各大製藥公司會合起伙來使絆子。

    「挖牆腳」是非常常見的商業手段。

    用高工資高福利來引誘炎龍公司的員工。

    人為財死鳥為食亡，大公司福利待遇沒的說，最重要的是安穩，穩定，沒有破產倒閉的風險。

    反過來，炎龍公司才成立多久。

    在各大製藥公司的圍攻之下，誰又能保證不會破產坍塌？

    員工又不傻，真到了劍拔弩張的時候，是去還是留，不是顯而易見的事情麼？

    大公司，人才儲備完善，底蘊深厚，被其他公司挖幾個人無傷大雅。

    但炎龍還很年輕，失去一些頂尖人才，如果沒有人員補充，很快就會出現各種問題。

    陳煜的做法可能有些魯莽。

    但着眼於未來，讓員工更有歸屬感，這樣一來，公司才更有凝聚力，抗風險能力就會越強。

    一切風險，他都考慮到了。

    只要公司變成一個整體，它就無所畏懼。

    把交代的事情都交代完畢。

    一天就這麼過去了。

    在中午的時候，陳煜聯繫了他的三位室友。

    不是馬上就要開學了麼？

    臨走之前聚一聚，也好留個念想回憶。

    可能他再次回來的時候，不知道要到多少年後了。

    三位室友答應得倒還乾脆。

    不管打工做兼職也高，還是學習充電也罷，這不都到八月底了麼，是該休息迎接新氣象了。

    晚上七點半。

    楚州二中附近的夜市。

    他們還是找了一家口碑不錯的大排檔，一起坐下來，喝着啤酒，聊天擼串，別樣溫馨。

    陳煜刻意隱匿了氣息，所以他們沒有感受到他的不同之處。