科技之全球壟斷 第287章【內部培養計劃】
更新:01-26 09:48 作者:昭靈駟玉 分類:科幻小說
在羅晟來到日本的第八天,雙方終於達成了一個很重要的共識,索尼董事會在這幾天之內頻繁開會商議,最終還是決定把cell業務賣給蔚藍海岸。一筆閣 yibige.com 更多好看小說
價格上也做出了讓步,索尼報價億美元。
這個價格羅晟其實可以接受了,但他仍然與對方討價還價,最後一次談判期間,雙方斡旋了長達三個半小時左右,最終在併購價格上終於達成了公司。
億美元!
同時索尼接受這個價格的前提條件需要提出了一個附加條件,那就是cell晶片目前支持的ps遊戲機,蔚藍海岸不分享cell的利潤收益,否則索尼的ps遊戲機就要每賣一台虧0美元的節奏,因為研發成本均攤下來變高了。
這一點羅晟「極不情願」的答應了,實際上cell處理器在他的眼裏並不值幾個錢,買下來了之後自己還要徹底對其從底層進行重新架構設計。
雙方完成草簽之後,羅晟也就啟程回國了。
完成此次併購交易最快也得一個月左右,甚至兩三個月都是快的,不過基本上已經板上釘釘了。
……
第三天,蔚藍海岸ceo辦公室。
「羅總,我司要支出億美元巨資併購索尼、東芝、ib旗下完整的cell業務,恐怕資金上可能不太夠啊,需要找銀行貸款才行。」姚建鴻進入了辦公室如是說道。
這次不同以往,是要從底層架構開始做自己的晶片了,更是極具野心的計劃,意圖顛覆英特爾x的統治,結束時下「牙膏廠」的黑暗時代。
而且也完全不同於azure-x手機,其ap處理器雖然是藍星科技設計的,但採用的還是高通的授權技術,基帶還是用的高通的,不過高通基帶替代品方面,鏵為也在卯足勁的死磕通信基帶,砸進去的研發資金是年年攀升。
而這一次蔚藍海岸開闢新的業務,投入毫無疑問是個天文數字,這十多億美元砸進去還只是一個起手式而已。只是為了公司高度保密的[a]計劃而服務,後續投入才是大頭,燒錢的規模是幾十億美元來計算。
蔚藍海岸公司的業務現在比較單一,主要收入的來源就是azure系列智能手機,以及aos應用商店兩大收入板塊。
azure系列手機從第一代發售算起,到目前為止總的銷售數量是萬台,總的銷售額是億美元,aos應用商店的營收突破了億美元。
這份成績單不是蔚藍海岸公司00年的成績,而是公司從創辦到今天為止創造的總成績,今年的業績還沒有統計出來,00年還有一個多月沒過完。
毫無疑問,這是非常亮眼的成績,但公司的利潤卻只有左右。
因為賺來的錢又被羅晟都砸到了研發投入上了,蔚藍海岸沒有底蘊,想要有足夠的技術沉澱,就必須要大量的研發投入,公司現在啟動了兩大新的硬件項目。
一個是下一代azure手機的研發,另一個就是意圖深入英特爾王國腹地的[a]計劃了。
巨額的研發投入均攤下來,利潤當然就低了。
蔚藍海岸現在非常需要技術的原始積累。
「資金的問題不用擔心,如果銀行不貸款給公司,我個人出錢借款給公司。」
聽到羅晟這句話,姚建鴻沒有疑慮了,關注他的一些新聞報道就知道,他前些年多次拋售持有的藍星科技股票,套現了五十多億美元。
這筆錢是明面上的資金,羅晟可以高調的拿出來用。
但實際上,這五十億美元在不到一年的時間裏,通過對賭北美房市,現在已經變成了0多億美元了,從裏邊直接拿0左右出來就行了,其它的資金為了儘可能的延後被曝光自己做空過北美房市,得經過一些複雜的運作才能應用起來。
羅晟補充道「資金問題反倒是其次,儘快在日本地區網羅人才,研發中心的建設儘快搞起來。」
姚建鴻點點頭「明白!」
事情交代了一番,他也離開了羅晟的辦公室。
把對方的人才收入囊中為自己所用,不僅僅可以壯大自己,同時也能扼殺對潛在競爭對手於搖籃,既然日本企業放棄了智能手機和移動互聯網,意圖再重新撿起來這種事情就不要想了。
索尼這些日本企業就算再涉足智能手機行業,也只是淪為小眾而已了,在這個行業根本就沒有話語權。
羅晟在自己的辦公室待了一會兒也前往了蔚藍海岸實驗室,下午又主持召開了一場技術部的會議,白朗、陸思明、李淳勝等人全都在列。
他們在經過一系列的磨礪,如今已經可以勝任產品經理的職務了,手下都帶領着至少兩個以上的開發項目,直接管理的工程師團隊規模都在百人之上。
「這次公司併購索尼旗下的cell業務以及在日本建立研發中心是很好的機會。」羅晟面向與會的一眾技術主管們說道「我們本國的工程師太少了,優秀的工程師更是稀缺,不能一味的挖角,兩手都要抓,兩手都要硬。所以,我們還需要從內部尋找有天賦的年輕工程師加以培養。」
停頓了片刻,羅晟補充道「今年還有一到兩個月收官,我決定從明年正式開始,今年末開始籌備,我們每年都要不停的從公司內部挑選出優秀的年輕工程師,尤其是具有開拓精神的年輕工程師,資助他送他去國外深造,去日本橫濱我們建立的研發中心和日本的優秀工程師們學習,去北美德州奧斯汀的研發中心和美國的優秀工程師們學習。」
當然,羅晟也不傻,公司出錢資助並給渠道送大量的員工出國深造不是感性在驅動。
而是要簽合約與競業協議的,深造過後學成歸來不能馬上就離職單幹或跳槽,必須要留在公司至少工作八年,鎖定期滿了之後,這名員工才能自己決定去留問題。
不然,萬一公司耗費巨大的時間、人力、物力、財力去精心培養出來的一個人才,結果學成之後沒有為公司貢獻任何價值,直接就離職單幹或跳槽,甚至反過來和母公司競爭,那豈不成為「it界的黃普軍校」了,還搬