啟點發展到現在，可以說在座的所有人，尤其是李亢都是功不可沒。墨子閣 m.mozige.com

    而僅僅漲工資是不可能的，現在的工資已經不算低了，而工資漲得太高用人成本李亢扛不住，也容易造成所有人一起大鍋飯的老現象，那樣反而不是什麼好事。

    終點就險些被拖垮了，所以這個已經證明有坑的老路，他們不能走。

    他們公司雖說現在缺人，可是用戶規模擴大了百倍人員卻不必百倍增加，說真的等這次招聘結束，人都沒有多上一倍。

    一個不錯的工資再加上大筆的可達成的獎勵政策比再次提薪要好上百倍。

    主觀能動性必須加強！

    在大家都有些喝出狀態後，李亢「不經意」間說漏了嘴，說出了他計劃中的新股權激勵政策。

    工作滿五年的員工自動配股，只可以享受分紅，但是卻無法享受股權增值的好處，可相應的，他們也不需要花錢購買股票了。

    李亢這也是為他們考慮，這麼一大筆錢不是誰都能拿出來的，啟點現在也不缺那點錢，往後回購估價麻煩事也多容易扯皮拉筋的，反正一來一回多了許多道手續，不如省點事直接把它變現成一個福利。

    但是同時，已經購買過股票的員工，不可再享受這個福利了。

    條件放寬了不少，工作滿五年就可以享受分紅，這樣新員工的奔頭也足了些。

    李亢說漏了嘴一般說出了他心目中的價位十萬分之一。

    與此同時他悄悄觀察着所有人的反應，老員工早就佔了大便宜，新員工不花錢分走十萬分之一他們毫無異議，新來的自然更不可能不同意了。

    公司值多少錢他們心中有數，就是讓他們足額買，除了張先亮這樣的土豪，估計也沒人出的起這筆錢。

    見大家都沒有反感的表情，新員工也躍躍欲試，李亢不覺就是一陣欣慰。

    這是他苦思冥想許久才弄出來的計劃，大家樂意他也不算白幹了。

    也是因為啟點註定不可能有太多員工，李亢才敢這樣干。

    即便是一千個人來領，也才百分之一股份而已，啟點也不可能有一千個人。

    哪怕全世界都在用啟點，他們這個單純的小說閱讀網站也不會招太多人。

    如果要開其他業務，重新弄個公司，或者乾脆直接用一航集團的資源，不香？

    而且不佔股只有分紅權，算下來真沒多少錢，但是這也讓那些只能眼巴巴看着人領年終分紅的員工們有個指望。

    這項改革應該成了。

    「總編，這事兒上頭……」

    政策是好政策，還沒資格買股份的黃駿卻先替李亢擔起了心。

    現在若論滬市貧富差距最大的公司，要非啟點莫屬了。

    老員工哪怕只有萬分之一的股份，也算是至少身價千萬，新員工只有那點死工資可領，獎金是他們工資之外的唯一指望，黃駿就是其中之一。

    黃駿這個時候還能為李亢着想，李亢也算沒白疼他。

    他拍了拍黃駿的肩膀道「放心吧，沒事，我和季總很熟！」

    這可不是吹牛，哪怕李亢現在是一副喝多了的話多模樣，也沒人質疑這個，君不見他們的年會季總都來了。

    僅有的擔心放下，李亢繼續往外拋肉，一個不止惠及新員工的肉。

    一般只有國企甚至是效益不錯的國企和某些部門機構才能享受的待遇，李亢決定在啟點實行。

    那就是六險二金！

    補充醫療保險這個東西大多不了解，但是反正總歸不是什麼壞事。

    更好的是啟點以後也要有企業年金了，扣繳比例九比一，啟點九員工一，退休後可以一次性提取或者按月提取作為養老金的補充部分。

    在通膨已經沒那麼嚴重的情況下，這筆錢……到時候可是一大筆錢。

    年輕人可能還不覺得有什麼，只是覺得以後多了個保障，但是人到中年各種危機各種焦慮的中年社狗們，包括眾位主編，都對這個新政策無比歡迎。

    李亢大方，扣繳總額雖然還沒直接公佈，但是看這模樣絕對不會少，自個兒只用交其中的十分之一，沒有人不樂意！