對於來自美利堅的海灣扇貝，大家都沒有養殖經驗，不知道最終養殖成本能控制在多少。筆言閣 m.biyange.com 更多好看小說而且，市場對此的需求並不確定，這就需要他們自己去開拓銷路。

    因此，劉所長急於推廣的想法必然不會成功。國營養殖場只會象徵性的小批量試養，要想達到劉所長所設想的養殖規模，沒有五六年的時間，是不可能實現的。

    劉所長多少年事已高，着急上火之下，病倒了。

    然而就在此時，轉機突至，食為天申請合作的電話，打到了中科院海洋研究所。

    當辦公室主任氣喘吁吁地跑到醫院，把這個好消息告訴給正在打點滴的劉所長時，劉所長甚至都有些不敢相信。

    當然，食為天是按照這個時代最規範的方式聯繫海研所的。公司在打電話之前，還把一紙加蓋了食為天公章的介紹信，發到了海研所的傳真機上。

    不僅如此，食為天還通過農科院、農業部的朋友幫忙，通過私人關係，向海研所傳遞善意。

    微胖的辦公室主任，是海研所的老人了，同時更是劉所長的嫡系。他又如何能夠不知道輕重緩急？

    於是，他在掛上電話，並驗證了傳真而來的介紹信之後，就一路小跑來到醫院，把情況向劉所長做了詳盡地匯報。

    劉所長聽到這個消息，只覺得渾身的病痛一下子就輕了一大半。他要辦公室主任立刻找來大夫辦理好出院手續，趕在下班前回到海研所。

    他隨即召集所里的主要領導和科研骨幹，連夜開了緊急會議，研究食為天提出的合作請求。

    在座的人中，沒有誰不知道食為天的。其中不少人，剛剛還通過其它途徑，知道了食為天主動提出合作的事。

    既然食為天主動遞上橄欖枝，那麼海研所哪有拒絕的道理。於是，臨時會議第一個議題全票通過。

    會議繼續進行，爭執便多了起來。做學問的人一般比較固執，每個人都自認為自己的項目是最重要的。大家你一言我一語，逐漸成了學術辯論，樓已經歪得不成樣子。

    原本負責會議記錄的辦公室主任，這時也已經苦笑着放下了手中的筆。這種辯論是老生常談了，每次都不了了之，記錄這些內容，沒有任何意義。

    這時，有工作人員進了會議室，和主任低聲說了幾句話。主任找別人替自己一會，他出去接電話了。

    過了幾分鐘，主任將劉所長請了出去。辯論的人發現主持會議的人都沒有了，不覺安靜了下來。

    劉所長和主任很快就走了回來。劉所長表情有些怪異。他乾咳了一聲，然後對大家說：「好了，大家先別爭論了。剛才我接了一個電話。據可靠消息說，食為天計劃在島城建立一座大型的海水養殖基地，第一期計劃以海灣扇貝和華夏對蝦混養項目為主。

    食為天會購買我們的全套技術資料，同時與我們合作，針對這個項目，開展縱向和橫向的相關課題。」

    劉所長話音未落，在座眾人都做出了反應。有開心的，有失望的，還有事不關己高高掛起的，人生百態，盡數呈現在劉所長的面前。

    在座中有一位研究海洋環流與氣候環境項目的教授，自知自己的項目絕不可能受到一家企業的青睞，所以一直保持着平常心。

    他看到其他人暫時都在盤算，誰也沒有說話，便主動開口問道：「所長，這個消息確實嗎？

    ……

    消息當然確實。

    這是李小龍吩咐手下人向海研所透露的。他知道做學問的人有時候不諳世事，別等食為天的人來談合作了，才發現他們給食為天準備了許多不能沾的項目。

    是的，海研所中有不少國家級重點項目，還有一些項目非常敏感，這些都不是食為天這樣一家外資公司所能涉足的。

    有了李小龍這樣知情的權威人士透露消息，海研所在劉所長的組織下，也沒有再出什麼么蛾子。

    在第二天上午剛上班的時候，劉所長就打電話給了黃菲菲。他代表中科院海洋研究所，正式邀請食為天到所里參觀，並討論具體合作事項。

    禮尚往來，既然劉所長主動出面正式邀請，在李二龍不方便露頭，朱大帥又要坐鎮首都，安排調控各分基地生產的情況下，黃菲菲只好勉為其難，在百忙抽出時間，親自前往島城。

    可是，黃菲菲把這筆賬記在了孫大海身上，在得知他剛剛回到賓館後，便帶人前來興師問罪了。

    此時，可憐的孫大海，回房間後還氣都沒有喘勻。他連隨身帶的洗漱用具，都還沒來得及整理呢。

    說是興師問罪，那有些誇張。黃菲菲雖然身為食為天的老大，但對於小老闆孫大海，還是要尊重的。

    沒有外人的時候還好，她有什麼話都可以直接對孫大海說，孫大海又不是不講理的人，自己有了問題，還是能接受並改正的。

    可是一旦有外人在場，黃菲菲就不會說什麼了。只是她會用一種可憐兮兮的神情看着孫大海，搞得孫大海總覺得自己犯了多大的錯誤似的。

    現在也是如此。黃菲菲帶隊進了屋，只是簡單地和孫大海打了招呼，就坐在一旁默不作聲了。

    跟着黃菲菲一起進來的人很多，有她的兩位助理郝雲和范萱萱，有李二龍的助理閆學軍，還有九號火鍋店的副總經理阿福，以及歲月靜好市場開發部經理皮特。

    自從上次孫大海和黃菲菲談到人才培養的問題，黃菲菲對此十分重視。尤其是中高端管理人才的培養機制，更是黃菲菲關注的焦點。

    她回去和幾名副總以及人力資源部協商以後，便在全公司推行經理助理制度。她以身作則，一下子招來郝雲和范萱萱兩名助理。

    雖然在培養新人方面，她會付出更多精力，但隨着今後公司發展，會出現更能多的崗位空缺。

    眼前這些稚嫩新人，以後很有可能獨挑大樑。現在這段時間的強化培養，就是他們今後能否成材的關鍵階段。