孫大海大致掃了一眼，業務經理：凱文?特納，36歲猶太人，曾任高盛公司大區副總裁。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說

    技術經理：布萊恩?辛克萊爾，43歲，是號稱電腦、電子行業「西點軍校」的仙童公司的高級工程師，技術主管。

    財務經理：艾琳?穆勒（1948）德意志籍，是一家小有名氣的會計師事務所的業務精英。

    ……

    孫大海看了一遍，突然開口問道：「分公司經理人選呢，怎麼分公司最關鍵的人物，反而沒有？」

    朱麗花回答：「這兩年我主要的工作，都會在美利堅。所以，喬總的意思是讓我先兼任分公司的經理，要不然分公司全是靠獵頭公司挖來的人，有點叫人不放心。」

    孫大海又仔細看了看手中的資料，忽然動了個念頭，他對朱麗花說：「你看過凱文和布萊恩的工作經歷，覺得以他們為班底，另外開設一家風投公司，怎麼樣？」

    「我和他們都進行過面談，凱文比較穩重，他的投資風格，更注重安全性和流動性，不太適合風投公司的要求。

    布萊恩是典型的技術狂人，對不起眼的新技術非常敏感，他倒是很適合風投公司的路子。

    這幾年世界上倒是出現了不少風投公司，但一般規模都不是很大，基本上背後都是大的投行或金融集團。這些公司主要對高風險的新興科技項目，進行試水性質的投資。

    我有個同學現在就是在做風投。據她說，基本上投資每10個項目，能有一個賺錢，兩三個基本回本，就算很成功了。風險真的是非常大的。」

    「咱們公司以後肯定也要成立專門的風投部門，發展起來後再獨立出去，你要留意一下合適的人選。你那位搞風投的同學，能挖來嗎？」

    「沒有什麼希望的。她有個富二代的男朋友，從家裏拿錢開了家風投公司。她是為了愛情，跑那家公司做牛做馬去了。沒得救了！」

    「那沒有辦法了。反正你多留意一下，公司發展很快，中高端人才永遠不夠。

    目前公司底子薄，人才培養和儲備剛剛開始，所以前期還是要以挖人為主。公司自己的人才體系，怎麼也要五年以後，才能慢慢成形。」

    「明白了，我會多留心的。」朱麗花明白了孫大海的意思。

    「對了，我一直沒有問過，美利堅分公司，到底準備怎麼搞呀？」孫大海問道。

    孫大海之前提出，美利堅作為目前世界上經濟、科技等綜合實力最強的國家，在這裏開展的投資業務，應該作為公司下一步的重點。

    公司具體的如何操作，以便與進入美利堅市場，則是喬宏偉他們負責。他們要根據美利堅的政策、法律、稅收等種種因素，權衡利弊，選擇最適合公司的方式來進行。

    現在還沒有最終定下來，所以喬宏偉還沒有匯報給孫大海。正好現在朱麗花在這裏，孫大海就隨口問問。

    「不好意思，我是習慣性的說『分公司』，嚴格意義上講，應該是由架設未來投資公司全資控股的子公司，需要單獨註冊，並設立法人，這樣才能從法理上，與架設未來區分開。

    現在喬總他們正在尋找，看有沒有合適的空殼公司，直接買下來。如果沒有合適的，那就要花時間，從頭開始辦理。」

    孫大海點頭，表示自己明白了。

    當老闆就是省心，尤其是下屬比較能幹的情況下，老闆只需要制定公司發展的大方向就成，細節不用自己費心。

    老闆平時要做的，只是把合適的人放在合適的位置上，就足夠了。

    當然了，必要的監督防範措施還是很有必要的。公司去年成立了監察部，部長是麗薩嬸子推薦的，廉政公署她退休的同事，保羅?吉爾伯托。

    保羅是布瑞騰人，牛津大學社會學和心理學雙料碩士，在香江警察總署負責刑偵工作。

    1974年，香江成立廉政公署。他成為廉政公署第一批工作人員，在執行處調查二科工作，擔任調查組組長，負責私營企業貪污案件的調查。

    保羅是1935年出生的，現在香江公務人員退休年齡是55歲，1987年才改成60歲，紀律部隊還要提早五年。所以在去年，也就是1985年，保羅年齡到線，正經退休了。

    臨近退休前一兩年，廉政公署已經按照慣例，將保羅從一線隊伍調到文職部門休整，正好成了麗薩的直接領導。

    雙方處的關係不錯，經常帶家屬聚會。某次聚會時，談到保羅就要退休的問題，曹勇便上了心。

    曹勇是架設未來的法律顧問，當然是沒有工資的義工。他要是敢收錢，曹大廚肯定會打斷他的腿。

    不過孫大海之前就分給了曹勇九號火鍋店10%的股份，並且在今年一月，還把自己在妝點生活10%的股份，也全轉到了他的名下，算是做了小小的補償。

    孫大海幾家公司的高速發展，曹勇也看到眼裏。他認為現在應該設立監督稽查的部門，對幾家公司進行把控。

    要是還像孫大海這樣管理公司，人不在，權利大撒把，全靠員工的自覺，這無疑是在玩火。

    正好保羅要退休了，五十歲的年齡，對於非體力勞動者來說，無疑還能再干好幾年，

    於是他徵求了孫大海的意見後，和麗薩找到合適的機會，向保羅發出了邀請。

    保羅也不想這麼早就回家怡兒弄孫，馬放南山。接到曹勇的私人邀請後，沒有考慮多久，就同意了。

    然後就是走要程序了，孫大海親自打電話給他，以老闆的身份，對他能夠加入公司表示熱烈歡迎。並對自己因故不能到香江，親自主持他的加入儀式而表示了歉意。

    保羅自然也很客氣，通過曹勇的介紹，他知道孫大海將是自己今後的老闆，同時他的工作，也是直接對孫大海負責。

    孫大海對他的支持力度，才是決定他未來工作能否順利開展的最重要因素。所以，與孫大海搞好關係，儘快了解孫大海的想法，是他今後必須要做的。

    監察部是架設未來