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    孫大海自己的產業在9號，他打聽到其他買到鋪位的人，都是要開設酒吧，或把餐廳與酒吧結合起來。筆硯閣 biyange.com 更多好看小說

    於是，孫大海決定獨闢蹊徑，開一家純粹的24小時餐廳。

    根據香江這邊的飲食習慣，以及他對前世蘭桂坊遊客特點的點滴回憶，他根據前世呷哺呷哺的經營模式為模板，結合海底撈火鍋的服務特點，拼湊出一套單人小火鍋餐廳的經營方案。

    喬宏偉現在已經從蘭桂坊開發管理公司中撤了出來，孫大海把方案交給他，並把經營理念對他講清楚，剩下的事情孫大海就不管了，由喬宏偉自行處理。

    可憐的喬宏偉，剛剛把開發公司的事情全部轉交給盛智文，還沒有容他喘上幾口氣，無良老闆孫大海，又把新的工作交給了他。

    好在如今的喬宏偉，真的是喬總了。

    黃菲菲臨走前，通過招聘，幫他搭建好了公司的班底。雖然人不多，而且還分了幾個去開發公司，但他已經不再是獨自一人跑單幫。

    喬宏偉抓住最重要的工作，自己去找獵頭公司挖店長人選，其餘工作都交給了公司的其他員工處理。

    他妹妹喬婉婷聽說要開一家新式的火鍋店，便主動請纓要來幫忙，結果被嚴重懷疑她真實目的的孫大海給轟走了。

    孫大海給她下一個死命令，要求她在三個月內，完成學校關於股票操作的相關理論課程，並組建一個以她為首的操盤小組，人員規模為三到五人。

    喬婉婷撅着嘴走了，喬宏偉則是哭笑不得。作為孫大海大管家的他，是知道孫大海一部分發展計劃的。

    在孫大海眼裏，蘭桂坊開發管理公司主要是幫助架設未來系在香江站住腳，在政府和上層經濟圈中留下一個印象。

    雖說能夠名利雙收，但孫大海更注重公司的美譽度。

    眼下正在籌備的這間火鍋店，別看孫大海對外人忽悠，什麼集中了中式餐飲的精華，主打健康、衛生、個性化概念，上百種食材自由選擇搭配，配以多種口味的湯底，任君品嘗……

    私底下孫大海對喬宏偉說，這就是下雨天打孩子，閒着也是閒着。

    手裏有點閒錢，又趕上蘭桂坊開發伊始，需要有人做出示範效應，用來吸引後續投資的跟進，所以他才會準備開這家店。

    而且，孫大海是大股東，他不買間特殊鋪位來經營，其他股東想買也不能買的。

    這就如同分贓，大當家的即使不想要分成，也必須要先拿一份，否則底下小的們就無所適從了。

    在公司這幾個元老中，孫大海真正重視的，反倒是至今還沒有做出過貢獻，一出場就是吃吃吃的小吃貨喬婉婷。

    在今後一段時間裏，喬婉婷以及她的操盤組，才是公司最重要的部門，它將源源不斷地為公司的發展，提供充足的資金保障。

    在孫大海的頭腦中，有無數投資項目，需要大量的資金投入。

    而介於孫大海現在的年齡身份，他又不能事事親臨，自己參與全部的工作。

    所以在孫大海的設想中，這幾年公司的結構應該是這樣的：喬宏偉居中，負責協調控制，並統管行政事務；

    喬婉婷的操盤小組，就如同孫大海在香江的分身，幫助他通過股票或期貨上的投機，悄悄完成資金積累；

    以後再尋找一組人手，負責具體項目的談判和管理。

    因此，喬婉婷和她的操盤小組，在真正的大行情來臨之前，就十分有必要先行磨合，以達到孫大海的認可。

    孫大海沒有對喬婉婷多說什麼，但對喬宏偉卻有過交代，要他重點關注此事，一定要把好人事關。

    孫大海定下的操盤小組選人標準，簡單粗暴之極。人品第一、忠誠度第一，職業操守第一，至於其它，統統排在後面。

    孫大海能看中的行情，自然是有相關的記憶。他只需要操盤的人完全按照他的計劃，買進賣出即可。

    這就是純粹的無腦操作，只要聽話，千萬不要自以為是、自作主張的所謂精英。

    如果願意，孫大海半個月就可以培養出一批合格的人手，學會如何下單，完成操盤。

    但這樣實在沒有樂趣，而且，也不能說沒有行情的時候，大家都閒着呀。

    更為關鍵是，公司的各種投資，尤其是高風險投資，絕不能100%都成功，這樣太扎眼了。

    孫大海重生一次不容易，他可不想被人抓住，切成片去做研究。

    ……

    隨着市場部經理朱麗花的介紹，孫大海對公司開發進度和招商策略，有了一個直觀的了解。他不禁為朱麗花鼓起掌來，到底是名校畢業，出手即見不凡。

    孫大海不禁動了愛才之心，便出言詢問，問她有沒有興趣到架設未來，做項目投資方面的負責人。

    朱麗花壓根就沒有想到，小老闆居然如此跳脫，第一次見面，就問她這樣的問題，這是在考驗自己對現在工作的忠誠嗎？

    要是問話的是別人，朱麗花也不難應對。但這是自己公司的老闆呀~！饒是朱麗花經歷過不少場面，此時也不知如何回答才好。

    盛智文也是哭笑不得，哪有這樣明火執仗，自己挖自己公司牆角的？

    喬宏偉卻是有點理解孫大海了。

    他馬上就要回大陸，這邊公司事務的繁忙，人員缺口很大，尤其是中層以上，可以獨當一面，具有主觀能動性的管理人才更是難求。

    香江這邊幾家獵頭公司，都已經與架設未來開展了業務聯繫，每周都會有幾名被獵頭公司推薦的人才，接受喬宏偉的面試。

    但其中真能互相滿意，成功入職的，卻是寥寥無幾。

    不僅公司本部缺人，籌備中的餐廳缺人，就連剛剛收購下來的貿易公司，也缺人。

    吳大偉已經找了喬宏偉好幾次，要他儘快把必要的職位填充滿，不然貿易公司的業務，也開展不起來。

    孫大海被盛智文拉到辦公室，兩人