趕在12月前結束節能工程，這給了張逸夫和他的團隊太多的操作空間。操作什麼？自然是評這評那。

    每年3月份，奧斯卡頒獎典禮舉行，在這之前的幾個月，有意抱小金人的幾位，都會找大哥去遊說那些老不死的評委以及有投票權的媒體人。如果你的電影在2月上映，恐怕時間就不夠了，也許可以試試爭取第二年的獎盃；同樣地，如果你的電影在去年4月上映，一年以來人們對你電影的記憶不斷被新片沖刷，已經幾乎讓人們忘記你了。

    因此趕在評選前幾個月面世，既留給自己足夠時間去拉票，又保證大家對你的電影保持新鮮感，一直是公映時間安排上的一個黃金法門。

    與此同理，張逸夫若是拖到第二年完工，不僅錯過了年底數不盡的機會，就連去爭奪次年榮譽的時候，這些功績好像也都是二手的。對穆志恆來說大體也是這樣，不過他老人家要的並不是什麼無聊的榮譽或者獎金，而是資源與權力。

    而張逸夫要做的，就是為上級爭取更大的權力空間，更多的資源配給；同時也要為下屬搞來更多的實際利益，更直觀的榮譽歸屬。

    說到底，就是想盡辦法讓大哥用你，也想盡辦法讓小弟肯被你用。

    落到實處，現在小弟們還不奢望提拔，年度評優與績效考核多拿獎金才是他們最需要的。

    節能辦全體會議上，張逸夫在本子上一邊劃拉，一邊跟屬下們交代：「咱們辦公室不到10個人，我跟局裏爭來了兩個『優秀』名額，其它我也會想辦法都搞成良好，放心。咱們處沒有『中等』。」

    大家聞言鬆了口氣，其實對大多數人而言，混個良好就謝天謝地了。拿一筆不錯的獎金，隨大流即可。都是剛參加工作，能不被老油條們擠成「中等」就是勝利。

    張逸夫繼續說道：「咱們處新同志比較多，我這人有一說一，不扯虛的，大家都是年中才來的，可兩位老同志從年初開始就在忙活了，幹了一年都沒怎麼休息，這個優秀也別爭了。我就直接撥給天明和秦玥了，相信大家也沒什麼意見。」

    眾人紛紛點頭，完全接受，這實在是有理有據，再說文天明和秦玥也不是混人，工作確實也比別人做得多。

    這當口，秦玥終於表現出了少有的嬌羞與不好意思：「其實……我……評優什麼的……無所謂……」

    「哦，你早說麼，那給你良了。」張逸夫大筆一揮，在本子上胡亂一划拉。

    「別別！！」秦玥立刻就急了。

    看着她這幅毫不掩飾的樣子。大家都笑了起來。

    「我可說清楚了，誰都別跟這兒裝啊，再裝就玩真的了。」張逸夫笑着合上本子。「都盯好自己負責的幾家電廠，每天上報統計數據，另外工作總結也抓緊一些，大家對明年有什麼想法，也歡迎找我來談，就這樣吧。」

    張逸夫雖然打發了眾人，但其實最關鍵的事情依然沒說，懸而未決。

    每年，各處室評優。部里與局裏同樣也如此。今年華北局就可以送三個人去部里參加年會，上台予以表彰。有野心的孩子們自然是要往上擠的，部里最重要的人才補給渠道也是從下面單位往上調人。實際上部里每年接收的畢業生少之又少。今後會更少，因為任務越來越重，經驗需要越來越高，畢業生這個入口大多是給調度局開的，畢竟只有應接畢業生肯干調度員。

    更多的，是在日常工作中發現下面單位的人才，比如張逸夫跟秦勇有工作交集，做了幾件事，秦勇覺得這小子不錯，缺人的時候就提出調他來生產司幹活兒，張逸夫這邊趕緊好好伺候一下巴干讓他同意放人，混進部里的野望就達成了。

    因此，與部里幹部形成業務交集，讓部里的人看到自己，是混進那座大樓的不二法門，能出席部里的年會上台領獎，自然是大大的出風頭的機會。

    巴乾的意思是，節能辦表現突出，可以分給你們一個，讓張逸夫考慮考慮。

    這還真的很難考慮，張逸夫自己是懶得去的，混到他現在這個情況，那些個榮譽都是虛名，能幫領導做成事才是王道。秦玥呢？國強老師想讓她去部里早就調了，再者說，電力部是一個嚴肅的地方，沒有冀北電廠那麼隨意，小城市裏牛家父子齊上陣就罷了，電力部大樓里兩代人在一起辦公，這實在說不過去。