一月中旬，本來早已放下的事又被提上了台面，人做過的事都會留下痕跡，好事會讓你受益，壞事會讓你遭殃。

    《電力報》關於節能工程的報道姍姍來遲，像是一塊後來補上的蛋糕，雖然過了興頭，但還有些甜頭。華北局終於真真正正沾了回光，巴乾的名字在穆志恆、黃正輝之後出現，也算是個不錯的表揚，節能工程將華北局直管電廠的平均煤耗壓下了400大關，這已經是個很大的功績，需知其它地區的煤耗都在420上下，高者450也是有的，不更換機組純粹靠改進輔機和管道節能，花小錢辦大事，這對領導而言，就像是緊張局面中的一步閒棋，有益無害。

    這麼長時間過去，袁鐵志依然在審，但所有人都好像徹底忘了他，包括巴干本人，畢竟張逸夫在做完了他要做的事之後，也無意碰更多的資源，更是為華北局爭來了榮譽，現在搞北漠，上面又是欽點了張逸夫，巴干真的沒任何理由跟張逸夫叫勁了，對於節能辦，也就是現在的籌建處，他大筆一揮，送去了明顯高於其他處室的年終獎金。

    結合節能專項獎，張逸夫給下屬們畫的大餅終於有一部分熱氣騰騰地掉到了嘴裏，至少在收入上，半年來這幫新人的口袋甚至比工作十年的老同志還要鼓，至於文天明和秦玥，則拿到了高於科級幹部的收入，當然還沒忘了賈天芸，她畢竟在這裏工作過，獎金按月份折算過後，張逸夫本打算親自送到她手裏，可這位顯然對塞牙縫的錢沒什麼興趣。瀟灑地讓張逸夫把這錢變成同志們的福利，於是在年終聚餐中，張逸夫將這些錢變成了一些實用的小玩意兒。當獎品發給大家。

    真金白銀無疑是讓人賣命的最好籌碼，新來的諸位本來對收入不敢有什麼奢望。沒想到跟張逸夫混真的有肉吃，用獎金換取的忠誠度立刻上了一個台階。

    但毫無疑問，這也是有副作用的，比如調走的那三位在收到去年的獎金後，開始後悔離開那個所謂的臨時處室，其他處的人也難免眼紅，老子辛辛苦苦十幾年，不如你這個會叫的鳥兒了？

    搞不好張逸夫還真是個害群之馬。帶壞了局裏殷實質樸的風氣，讓中層領導都開始動更多的腦子。

    無所謂了，早晚要這樣。

    連帶《電力報》節能相關報道而來的，還有一個附帶紅利。

    單一個上午，辦公室電話就響了十幾次，天南地北，一問之下，都是打聽省煤器的，這玩意兒工程不大，效果不小。一些煤耗偏高，經常被領導點名施壓的電廠對此很感興趣，只是翻遍了報道。也找不到恆電的聯繫方式，情急之下，只能找華北局問了。

    諸如達標，優秀電廠之類的評比，對煤耗還是有要求的，總有人會在乎。

    這一方面說明了市場的饑渴，另一方面也表明了恆電宣傳的匱乏，竟然還要讓甲方大爺滿世界找你！

    天南地北的需求傳達到恆電，向曉菲可樂壞了。春節還沒到生意就上門，這麼下去還養什麼銷售團隊？管道那波需求熱潮剛過。省煤器又可以開工了。

    只是賺的錢都要補上微機保護這個大窟窿，這讓向曉菲望而興嘆。再看看每月還給聯合銀行的賬目，只能繼續勒緊褲腰帶了。

    另外一件事，是真的發生了，繼上一波被挖牆腳後，試驗室只是提高了兩位有潛力骨幹的薪酬，對於積極性不高的混子並沒有什麼變動，這讓兩個才來半年的技術員選擇了跳槽，在哪混都是混，幹嘛不讓工資翻一番？

    本來就只有十幾個人的試驗室，現下只剩下了一半的人，陳延睿安撫軍心，表示畢業生很快就能補上，不過他自己心裏也打鼓，本科生真的願意不端鐵飯碗而選擇來這裏麼？

    科電自動化系統有限公司，辦公地點實際上就在電科院內部，大概有兩層樓是屬於他們的，這個本屬於電科院下屬，不知研究什麼的公司一直處於閒散狀態，如今煥然一新，董事長和總經理們紛紛入駐，機房也更新換代，開始做一些基礎性的準備。

    幾乎每天，這裏都要來新人，大家對此見怪不怪，最關鍵的是多久才能打聽出來老闆許給這位的收入，這雖然是保密的，但早晚都能打聽出來，這將是不久後跟老闆談判的資本。

    如同之前每天一樣，今天也有兩位穿着西裝的小伙子到董事長那裏報到。

    辦公室中，華長青親自與