就事說事，學校和醫院都不適合成為慈善的主體，因為你永遠無法探測到貪婪的底線……它事實上就不存在。讀爸爸 m.dubaba.cc

    在巨大的誘惑面前，道貌岸然會卸下厚厚的偽裝，而且總是和教育程度成反比，對比鮮明。

    除非你有完善的法律做為依託，並且要證明它能夠具體的施行。或者說被執行。

    現實中，我們的法例事實上真正被具體執行的，十不足三，而且所有人都習慣性的接受了這種現像，並不感覺有什麼不對。

    包括從業者本身。

    在這樣一個沒有規則沒有制約的社會條件下，往往慈善就會成為災難，不是咬死你，就是吞噬了別人。

    往往在你傾盡所有以後回頭，才會發現其實你什麼都沒做到，只是養肥了一些不知所謂的人，他們瞪着你，喝斥着，拍打着巨大的胃腔。

    甚至換不到一個好名聲。

    得不到的在罵，做不到的也在罵，而，得到的還在罵。

    你會發現你只是在巨大的冰面上燒起了一個小火堆，你不添柴就會凍死自己，不斷的添柴只會落進冰冷的湖底。

    並不是勸大家不要去做，必竟那是對自己靈魂的滋養，能獲得不一樣的快樂。但是，要量力而為，要看清楚環境。

    「但是，我必竟只是醫院的一個部門，一個科室，上面還有院辦，院部，副院長，院長，我總不能越級吧？」

    中心主任攤了攤手「我也想做事啊，把中心搞的熱熱鬧鬧的，現在我們每天主要的工作就是趕蒼蠅收拾衛生。

    你看看，干不乾淨？我們這裏完全可以做到真正的窗明几淨沒有死角，地板都可以當床用的。」

    「這裏還有蒼蠅？」

    「……我那就是個說法，是比喻。比喻。」

    「我記着，剛組建醫衛管理部的時候，說的是每個省級中心醫院的中醫，檢驗，研發，影像，康復，

    還有護理這六個輔助科室，要積極創造條件實現獨立運轉，對吧？建立自己的體系。」

    「是有這麼個說法，但是事實上哪有那麼容易？我最開始還不是奔着這個來的？但過來以後才發現，很難。

    現在國內這麼多公立私立醫院，不都是這麼運轉的嗎？說起來效益才是第一位。」

    這位中心主任是從京城總院那邊自己主動申請來渝州建設體檢中心的，對外叫檢驗中心，原來和張彥明就認識。

    省級第一批中心院的骨幹基本上都是從京城和廬州抽調出來的。

    「我們也要變成賺錢第一的醫院了嗎？」張彥明抓了抓腦袋「這是誰提出來的偉大目標？」

    「誰也沒提，但是事實上就是如此，這麼大個醫院，如果不賺錢的話怎麼維持運營？

    不說我們這些科室主任，真不賺錢，院長副院長誰能幹得下去？還怎麼留人？」

    「留人……和賺錢有什麼直接關係麼？」

    中心主任看了張彥明一眼「效益不好誰能不耽心？效益總上不來的話，怎麼保障醫生的收入？再說還有提成呢。」

    「提成？」張彥明皺了皺眉頭。

    「啊，提成啊，現在國內所有的醫院哪家不是靠提成和獎金來保持科室收入的？」

    張彥明背起手來迴轉了兩圈，掏出電話翻了翻通訊錄，撥了個電話出去。

    響了兩聲對面接了起來「餵？彥明。」

    「咱們下面所有的醫院都是走的提成加獎金？都是效益決定收入？」

    「……是啊，怎麼了？這是大家根據國內各地大型醫院，主要參考了軍部各大醫院的模式，共同研究投票決定下來的，也是當下最符合國內形式的薪資政策。」

    「在組建醫衛管理部的時候，我記着有一份建議文件存在。」

    「是，那份文件我們也進行了學習探討，不過大家都感覺當下並沒有實施的基礎和條件，需要一步一步來，慢慢調整。

    不管從哪個角度來說，首先，保障正常經營都是要放在首位的，要考慮大氣候的環境，考慮醫護人員的情緒。

    而且還要考慮醫藥器械企業的影響嘛。

    大家都在這麼做，而且也並沒