對於「人才交換」項目，司南使的態度是不熱衷。

    這事情對司南使本身沒什麼影響，他只是出於不了解，而顯得謹慎。

    關鍵在于謹慎。

    這份謹慎是出於對白玉城的負責，不希望白玉城蒙受損失，但是玉京使很熱衷，作為同僚，他也就不好表態。

    這時候，趙振川邀請司南使前去地球，就是針對他的謹慎。

    言外之意就是，玉京使可能看的不太準，但司南使你可以親自去看看。如果有問題，你可以制止，避免白玉城蒙受損失。

    這是從心態角度提出建議。

    如果是戰鬥使和傳承使那樣的牴觸心態，趙振川邀請的話，大概率會被直接拒絕。

    因為內心牴觸、不喜歡，自然就不願意多了解多接觸。

    而且就算費九牛二虎之力邀請過去，他們的心態不夠包容，心境不夠平和，也難以起到相互理解的效果。

    因此，邀請司南使是最佳的選擇。

    於此同時，司南使也是四大使中最清閒的人，也是最有時間的人。

    倘若邀請戰鬥使和傳承使，兩人真的沒有時間。

    倒也不是說離不開，而是沒辦法「說走就走」。

    兩人一個負責培訓後輩，一個負責軍隊防務，都是重要的崗位，需要時不時的做決斷。他們要離開，需要提前安排、做出預案和準備，這樣才能暫時離開。

    也就是說，就算兩人願意去地球那邊看看，也不是立馬就能成行的。

    趙振川能看得出來的問題，玉京使自然也看得出來。

    對於趙振川的提議，玉京使自然是非常的贊同，在他的鼓動之下，再加上司南使清閒，也想順帶去地球看看，順帶了解了解陸辰血脈的問題，於是，事情就這麼定了。

    數日以後，返程之時，陳七文和林筱月留在白玉城，司南使則在趙振川的邀請下前往地球。

    這完完全全是計劃外的事情，是趙振川的臨時決策。

    而最終的結果證明，這個決策做得無比正確。

    司南使到了地球，進行了長時間的訪問，深深的被地球科技所折服。因為親眼看到了地球，看到了科技帶來的改變，所以，他越發明白玉京使為何那麼熱衷於科技。

    司南使的職責是保管、看護，鬥戰使的職責是戰鬥、保衛，傳承使的職責是教育、培養，而玉京使的職責本質就是民生。

    跟地球比起來，白玉城的百姓活得那就太糟糕了。

    而底層的艱辛，其實會影響白玉城的信念。

    以前，白玉城的信念是白王，但是現在，白王的情況不明。

    作為四大使，他們需要帶領白玉城的人繼續前行，需要給白玉城的人注入信念，也需要凝聚眾人，讓人類團結起來。

    地球這邊做得很好。

    玉京使熱衷於科技，就是想讓科技去改變生活，繼而改變心態，塑造信念。

    親自來了一趟，司南使越發理解玉京使的苦心，也徹底的明白，玉京使為何要做虧本的買賣。

    白玉城的修煉知識再珍貴，也無法帶來活力，也無法振奮人心，但地球的科技可以，所以，白玉城願意在「人才交換」項目上吃虧，也要獲得科技力量。

    趙振川確實不負眾望。

    他是個有能力的人。

    在最好的時機，用最簡潔的辦法，解決了問題。

    司南使訪問地球以後，隨後便支持「交換生」項目，不僅如此，他還出面說服了傳承使和鬥戰使，促使兩人先後訪問地球。

    而傳承使訪問地球以後，看到了科技的力量，了解到了玉京使的苦心，並且，他還看到了地球教育的優勢。

    正所謂，它山之石、可以攻玉。

    傳承使看到了地球教育，便獲得了改進白玉城培養體系的思路和靈感，此後，白玉城的培養體系變得更加優化。

    鬥戰使訪問地球，同樣有收穫。

    地球的很多軍隊思路，也給了鬥戰使啟發。

    比如，合成營思路。

    再比如，聯合作戰思路等等，這些都給鬥戰使帶了震撼。

    趙振川的辦法，