辛雲告辭以後，歸喬的臉色又凝重了起來。

    當師徒倆感情敘舊的時候，歸喬自然是開心的。但是，當辛雲離開，歸喬的思緒又得回到眼前的工作里來。

    他一路走回辦公室，坐在椅子上思索着。

    忽然，他看到桌上有一份文件。

    這是秘書送來的。

    歸喬的工作重心就在評級體系這方面，所以，他安排了得力幹將去了解聯盟評級體系的運轉情況。

    好的評級體系固然重要，但如何運轉，也很重要。

    歸喬大概知道，聯盟執行的是評審團制度。但具體的細節，卻並不清楚，因而，他需要了解。

    而這個任務佈置下去，他的得力幹將也是花了不少的時間，直到今天才終於送到他的辦公桌前。

    大概是下午送來的。

    當時，歸喬正在跟辛雲敘舊，所以，秘書沒有打擾他。

    秘書當然知道歸喬對這事很上心，所以，放在辦公桌前。如此一來，當歸喬進入辦公室的時候，可以第一時間看見。

    只不過，今天的歸喬內心煩躁，有些心不在焉，所以，沒有第一時間留意到。

    此刻，歸喬打開文件，習慣性的閱讀起來。

    文件的內容很詳細，主要介紹的是評審團制度。

    評審團是一批成員，而每日參與評審的評委，則是隨機抽籤產生。每天三個評委。

    評委有三種票——合格、不合格、棄權。

    合格大於不合格，就算是合格。

    倘若有評委棄權。合格與不合格對等，那就將錄像提交「評審會」。

    這個評審會的成員是固定的，一共七人，全都是聯盟內部高水平的骨幹。

    對於這種拿捏不準的評級，就交給評審會處理。

    評審會每周集中處理一次，同樣是三種投票——合格、不合格、棄權。

    如果合格投票大於不合格投票，那就合格。

    如果不合格投票大於合格投票? 那就不合格。

    如果評審會給的票數? 還是平局，拿捏不定的話? 那就提交給三位盟主。

    三位盟主只有合格票與不合格票? 所以，一定能夠裁決出結果。

    當歸喬看到這個具體的制度安排時? 整個人疑惑不解。

    有必要搞得這麼複雜嗎？

    聯盟的評級體系那麼優秀，會存在着判斷不清的情況麼？

    不應該啊。

    聯盟的評級體系? 又合理、又科學? 而且精準度極高。不同水平的人，用這套評級體系，那是可以評的明明白白的。

    聯盟是怎麼回事？

    怎麼搞出這麼複雜的制度？

    看到這些信息的時候，歸喬真的有種脫了褲子放屁? 多此一舉的想法。

    不過? 轉念一想，聯盟的人又不是傻子。

    如此麻煩的層層遞進制度，怕是有其原因。

    這裏面恐怕有歸喬不知道的原因。

    想到這裏，歸喬連忙道：「讓熊彬過來一趟。」

    熊彬，就是這個事情的負責人。

    很快? 熊彬就來了。

    歸喬直接問起了這事，熊彬就回答道：「這是聯盟在具體操作時? 慢慢加上去的制度。」

    歸喬：「真的有提交給盟主裁決的例子麼？」

    熊彬：「有。而且有好幾次。」

    歸喬：「怎麼會這樣？聯盟的評級體系，想必你也有所了解? 你也應該知道，那套評級體系非常的客觀? 不是特別依賴評委的主觀能力。」

    熊彬說道：「評級體系我自然了解? 確實很優秀? 比協會的要好，不過，這套評級體系的背後，其實是一整套知識理論。

    而我們地球社會，在煉器理論方面，其實還沒有找到體系。

    因此，地球社會的煉器師，看中技術。

    過往一百年多年，我們都是以技術為標杆，來培養人才。

    也是最近幾年，隨着對建宇屋試煉題的研究，地球社會才漸漸有了成體系的知識。

    但這些知識，只是在聯盟和協