重生富豪 第一百六十九章 激勵機制 上門復仇
散步回家。若蘭、谷『玉』不想回去。大家也都不想走。就只有謝懷遠明天要回廠找人。潘伯、陳媽他們兩家人要回去。曉『波』、文濤兩人喝了酒的。只好文東開車送他們回去。他倆的車就留在這裏。明天自家來取。有了駕照。車自然就『交』給他倆了。
「喝了酒就不能開車。誰要是違反這條規定。我會毫不客氣地將車收回。規矩定在前面。到時不要怪我翻臉無情。人命關天之事。我是決不會縱容。」『交』車時。謝磊一再打招呼。
「嘿嘿。好兄弟。你放心嘛。絕不會發生這事。」曉『波』一再保證道。他知道謝磊有說一不二怪脾氣。真就不敢違逆他。喝了酒不敢『摸』車。「嘿嘿。小磊定下的規矩。他是為我好。」
「這幾天。大家辛苦了。不過也很值得。我們的新醫院正式啟動。所有符合條件的職工。也全搬進了新家。和任院長商量了。讓財務科會發一筆特別的獎金。來慶祝我們新醫院的正式啟動。讓全院職工都高興、高興。哈哈。哈哈。」
第二天上班。待大家該忙的事情告一段落後。謝磊在辦公大樓二樓大會議室。召開中層幹部會。了解各科室、部『門』的運行情況。考慮不周全、不完善的地方。需要其他部『門』配合及時調整、協調。各科室、部『門』的負責人。各自談了自己負責的科室、部『門』存在的問題。需要協調的事情。當場協調、解決。
「我們醫院今後的發展。全體職工收入的好壞。就靠在座各位來共同努力。工作上嚴格管理。生活上細心照顧。『激』發全員職工熱愛自己醫院的熱情。我們醫院就一定能搞得好。
我同院領導開會研究。所有中層管理、技術幹部的收入與所管部『門』的工作狀況掛鈎。半年為一個期限。做得好。發的獎金那是很可觀的。沒做好的事情。找出問題的癥結。克服困難做好。總之一句話。既然大家有幸坐在這裏。就是我們親密無間的核心團隊。更多更快章節請到。努力工作。收入的事。有我們院領導來考慮。不會讓在座各位失望。」
「醫院住院部的二期工程。原來打算再增加五百個『床』位。後面我們商量。乾脆再修兩幢各能容納下八百名患者的2號、3號住院部大樓。既然要做。就做商川省規模最大的醫院。大家有沒有信心。讓我們醫院變成商川省乃至全國醫療系統的no.1。」謝磊。笑着問道。
「有。我們就是想做華夏的no.1」大家興奮地說道。
昨晚和任阿姨商量。中層幹部。包括七位從醫學院新進的主任級。共有四十三位。利用此次落成典禮的機會。發點錢來『激』發大家的工作熱情。
「這次以特別獎金的名義。來慶祝我們醫院的正式啟動。除了正常的工資、津貼外。所有員工都有二百元津貼。在座的是五千元。我已給後勤科劉子健講了。讓他到軍區後勤部搞點物資。讓職工都高興、高興。更好地調動工作的積極『性』。」
他這樣講。在座的中層幹部誰會不滿意。發一次資金就抵別人好幾年的辛苦努力。全都在下面嘰嘰喳喳。無比的開心。昨晚。謝磊與任阿姨商量。她就是想謝磊出面來講講話。鼓舞士氣。將新醫院的工作搞得更好。
「大家現在肯定開心。.第一時間更新不過。工作干好了。年底才會讓大家真的開心呢。有一條。回去向下面做宣傳。不要『亂』張嘴對外顯洋盤。發了錢偷着樂。哈哈。哈哈。好了。會就開到這。散會。」
現在。不包括高幹病區。扣除免費治療的二百名患者。僅住院部的患者就已超過六百五十人。上繳軍方後。月收入也是過億元。職工發的工資、生活福利又好。早就名聲在外。再不用四處去找醫務人員。其他醫院有些本事的醫務人員。是主動在找人、托關係想調入醫院。
給陸清霞、趙太富打過電話後。他們很快就來到了清遠。謝磊將他倆帶進了那間特殊的化驗室。.第一時間更新讓他想辦法攻破。努力了很久。的確沒法突破。讓謝磊大是放心。「謝了。趙兄。這下我真的放心了。」
「你我兄弟一般。有啥好謝的。要說謝。大家都在感謝你呢。」趙太富說到此時。眨了眨眼睛。意在不言中。他不知道。謝磊與她是心靈相通。他的意思當然是指她能與大家合群。現在相處得很好。全是他的功勞。他領會了。當然她也就知道了。
「好你個趙太富。你倆說笑