陳副經理看了看飯菜和熱湯，好奇地問道：「你們的工人每月薪水有多少？」

    鄭毅如實回答：「學徒工每月十二元，一年後考核合格可轉為正式工人，每月薪水二十五元，加班另算；初級技工月薪三十八元到五十元，中級技工月薪八十元至一百二十元，高級技工月薪兩百八十元，額外補助二十元車馬費；普通管理人員月薪一百四十元，高級管理人員月薪一百八十元；工程師和設計師最低月薪一千五百元，最高五千元，我們目前只有十五名工程師和設計師，除我之外均來自歐洲各國，只有我本人和來自英國的技術總管布蘭森先生有資格領取五千元月薪。」

    陳副經理幾個聽得眼睛都瞪大了，相視片刻，接着搖頭唏噓，最後只能無可奈何地低頭吃飯。

    俞飛鵬看到鄭毅開始大口大口吃飯，只能把心中的諸多疑問暫時放下，拿起筷子，默默吃起來，卻感覺吃什麼都沒有胃口，勉強吃下一半的米飯，便端起熱湯一口口喝起來。

    鄭毅吃飯的速度很快，五分鐘不到便將盤中飯菜一掃而空，掏出手帕擦嘴的同時，看了看坐滿大半的食堂，非常自然地收起摺疊好的手帕，順手掏出包三五香煙和精美的打火機，掏出一支點燃之後把香煙和火機送到俞飛鵬面前，周到地把桌子中間的煙灰缸放到兩人中間。

    俞飛鵬不聲不響地抽出一支香煙點上，好一會兒才低聲說道：「參觀完你們的零部件加工車間和組裝車間，我感受到一種前所未有的震動，估計其他人也一樣。」

    「那些讓人眼花繚亂的先進機床我就不說了，想問你一下，這麼高的生產效率你們是怎麼辦到的？與英國的兵工廠相比，你們的生產效益是高了還是低了？」

    鄭毅考慮良久，才鄭重回答說：「世叔，如果這話是別人問起，我會有很多託詞，但我不敢瞞你，得和你說實話。」

    「我們的工程師和幾大股東一致認為，我們的生產效益要比英國兵工廠高很多，如果用數字量化，大約高出百分之五十。」

    「其中的奧妙是，我們擁有一整套先進的生產程序和質量管理標準，內容比較多，大到整個企業的管理制度，小到每一個工作崗位的具體考核措施，這些程序和標準是我制定的，去年底已經歸納成書，估計五月份會在英國出版發行。」

    俞飛鵬頻頻點頭：「你們實行的管理制度和措施，能不能用到國內的兵工廠和其他軍工企業？」

    在一雙雙關切的目光注視下，鄭毅露出了苦笑：「世叔，你覺得國內兵工廠的領導班子有這樣的魄力嗎？」

    「據我所知，國內兵工廠的人事關係非常之複雜，就連個小小的車間主管或者辦公室人員，都擁有自己的後台，貪污腐化和監守自盜暫且不說，僅是無處不在的內鬥就要耗費巨大精力，一旦實施我這套近乎嚴苛的管理制度，恐怕立馬就要出大亂子！」

    「唯獨底層的工人還算老實本分，可是，一旦工人們覺得待遇不公鬧起來，誰還能逼迫工人必須達到某某標準的技術水平，每天必須加工出超過他們原來數倍的成品，還必須達到九成以上的合格率？」

    俞飛鵬沉默了。

    宋繼堯和陳副經理等人滿臉苦澀，大家都知道鄭毅說的是大實話，可誰也無法解決長久以來形成的惰性和體制上的弊端。

    鄭毅想了想繼續說道：「上午參觀手槍組裝車間時，大家對我們生產的仿柯爾特軍用手槍讚不絕口，認為無論是外觀還是內在質量，都不遜於美國貨，改進後的握把和八發彈匣優於美國柯爾特手槍，更適合我們東方人使用。」

    「陳經理曾經悄悄問我生產成本是多少，當時我笑了笑沒有說話，現在可以告訴大家，我們每支手槍的生產成本不到六美元，相當於二十七塊大洋，銷售價格為四十五塊大洋，就這個價格比起金陵廠仿製的勃朗寧1920型手槍的成本還低兩塊。」

    「而美國柯爾特1911型手槍在國內的最低銷售價也得五十六塊大洋，試想一下，金陵廠在手槍這一塊如何與我們競爭？」

    「說句不敬的話，如果我們的兵工廠也生產勃朗寧1920手槍，成本最多也就五美元，哪怕賣四十塊大洋一支也有得賺，金陵廠卻要面臨巨額的虧損啊！」

    「是啊是啊！我們的產量實在太低了，供給自己的軍隊基本不