由於公司業務不斷地增加，改善工作流程的建議能夠執行下來，因此，公司的運作一切都有條不絮，工作如常。除了在一小段時間內，員工需要加點班外，平時大多時候準時下班。

    因為公司當月盈利有所增加，董事會提出，要給工人加一些獎金，因此，當月每人得到的額外資金，數量不少。

    這家公司每月都按時發工資，只有提前，沒有推後。當月的三十天工資，在25號左右就發給員工，也就是提前五天發工資。公司並不擔心員工領了工資會辭職不干，因為公司的薪酬足夠優厚。

    在這家公司上班，盧宏健是非常開心的。

    由於他的資歷漸漸增加，公司準備給他提為小組長，這樣，他的薪水會增加兩成。經理找他談過話，表示公司對他考察兩個月，如果兩個月的考察滿意。。就正式提干。

    盧宏健深感壓力大了起來，覺得他如果當一位小組長，就意味着要操更多的心，做更多的事，對自己的要求更需要嚴格。盧傑在盧宏健很小的時候，就要求他，做人要嚴於律己、寬以待人。意思是說，首先要自己管好自己，才有可能管好別人。,…,

    而且，管理學上，管理者的最大要求是管好自己，而不是管別人。日本的企業家士光敏夫也表達過同樣的意思。

    事實上，這些對自己的要求，盧宏健就一直做到了，這是自然而然的。公司管理層就是因為看到盧宏健這些優秀的自我管理的能力，才準備給他擔當更大的責任。

    兩個月後，公司經過考察，認為盧宏健是個適合的人選，而且能夠適應工作的要求。決定正式提拔盧宏健為組長。

    公司里平常都沒有例會，在任命下來的當天，部門開了一個小會。盧宏健表示，感謝那麼長時間以來，同事對他的支持，在未來的日子裏，他將與同事一起繼續工作，做好本員工作，為公司做出更大貢獻。盧宏健指出，在我的眼裏，人人都是管理者，人人都管好自己應該做好的一份工作，就是一位合格的管理者，公司的工作現場是最重要的，我將和同事一起努力做事。

    平時，大家都有工作的積極性，每個同事都想作出良好的表現，爭取得到更多資金和榮譽，因此，盧宏健帶領這個小組，其實也不太難，只要做好自己就行了。就是要增加業務的學習，對公司的訂單，公司生產的流程。要加深了解。平時，英語也要加強學習一下，因為有一些公司的文件，是英文書寫的。一些外籍管理人員發的郵件，也是英文。,…,

    盧宏健每天上班下班，也就平平常常的，擔任一位普通的負責人，也能夠勝任。這種狀態，讓盧宏健感到知足。他認為，平常的日子，最令人感覺舒服。什麼是幸福，平平安安的過好每一天，就是幸福。正所謂，平為福。盧宏健是感到滿意的，因為他手下的員工，都還算敬業，都還算認真做事，這就很不錯。

    轉眼快到了春節，公司也放假了。盧宏健通過網絡購買兩張回家的火車票，他和陳冰各一張，小孩免票。

    到了春節前五天，華南地區突然遭遇極寒天氣。由於天氣寒冷，公路、鐵路都被冰封，整個地區的交通幾乎陷入癱瘓狀態。於是，成千上萬的外來務工人員，買了火車票，卻坐不上了火車回家。…,

    這幾天，公司工廠大多都放假了，無數務工人員往火車站集中，火車站廣場，包括火車站附近的幾條街道都擠滿了人。

    這是天災，人們在大自然的力量面前，是如此的無能為力。

    由於坐不上火車，天氣又寒冷，無數的乘客在寒風中等待着。總理連夜趕到火車站，用喇叭與人們對話，安慰人們的情緒。政府也組織力量對冰封的沿線鐵路的通信設備進行搶修。並對等待中的乘客進行安置。當地的電視台、廣播電台號召廣大外來務工人員留在當地過年。,…,

    電視台記者採訪總理。。稱讚總理平時日理萬機，卻抽出時間來視察坐不上火車的民眾，稱讚總理偉大。總理意味深長的說，最偉大的還是人民群眾。

    這是唯物史觀的組成部分。領袖人物是人民群眾的成員，是人民的傑出代表，永遠記住，人民群眾才是歷史的創造者。為政者就是需要急人民之所急，想人民之所想，求人民之所求，情為民所系，權為民所用，努力為人民服務，這才是為政之道。

    由於網絡發達，很多新聞也能夠迅速傳