阿曼多·馬科斯畫下來的這一塊蛋糕實在太大，太誘人了，以至於連謹慎的坎塔雷羅都被他說得心動不已，有些招架不住了。

    中國城從成立到現在，十二年了，按照阿曼多·馬科斯的規劃，三年後，也就是十五年時間，造就一支歐洲准豪門球隊，那無疑是天大的奇蹟。

    但僅僅只是財政收入追上去，俱樂部的商業運作跟上豪門的步伐，這還遠遠不夠。

    「從現在開始，未來幾年，我們俱樂部的薪水結構要進一步嚴格控制，一定要保持在百分之四十五左右，絕對不能超過百分之五十，這是底線。」高寒擲地有聲地說道。

    他有很強烈的預感，未來幾年球員薪水會大幅提升，英超是如此，西甲也會是如此。

    中國城的薪水支出可以漲，但必須得穩漲，跟俱樂部的財政收入的提升成正比，否則的話，一旦背負上了沉重的債務負擔，中國城將陷入經營泥潭。

    近一點的就是西甲，巴塞羅那在零八到零九賽季，拿到大滿貫的時候，俱樂部的薪水占財政收入接近百分之七十，這也成為了拉波爾塔倒台的導火索，以至於羅塞爾上台之後，一直在削減薪水支出，可就算如此，上個賽季也還保持在百分之五十五。

    皇家馬德里相對來說是做得最好的，銀河戰艦一期時，皇家馬德里的薪酬佔比最高時候達到了百分之九十，那簡直就是一個令人咋舌的數字，以至於弗洛倫蒂諾後來不得不拋棄藍領球員，無法滿足馬克萊萊的漲薪要求，讓法國後腰遠走切爾西。

    痛定思痛後，皇家馬德里現在的薪酬佔比就一直被控制在百分之四十五左右，這無疑是一個相對比較合理的數字。

    馬德里競技在高寒的大滿貫之後，由於不少球員連續漲薪，使得俱樂部的薪酬佔比一度超過百分之六十，但隨着近年來陸續有球員離隊，再加上搬入了新球場，以及財政收入的提升，床單軍團的薪酬佔比也控制在百分之五十到百分之五十五，雖說略高，但也還算可控。

    同樣情況還發生在曼聯、拜仁慕尼黑和托特納姆熱刺身上，尤其是托特納姆熱刺，這支北倫敦球隊一直都是不顯山不露水，可整體實力卻在穩步提升，薪水也一直都控制在百分之五十以內，甚至比阿森納的百分之五十六還要合理。

    可最離譜的是阿斯頓維拉，高達百分之八十五，已經是瀕臨破產的邊緣了。

    中國城現在的薪酬佔比是百分之四十八，不管是在西甲還是在歐洲足壇，都算是比較好的，但球隊已經開始了新一輪的續約漲薪，如果財政收入不能再有所提升的話，接下來是肯定要打破百分之五十的，到時候就只能再繼續賣人了。

    當然，如果像阿曼多·馬科斯所說，真能夠在三年內把商業收入提升到兩億歐元以上，那到時候俱樂部的財政收入將比現在翻一番，球員的薪水結構還有很大的上調空間，留住核心球員的概率就更大了。

    留住越多的核心球員，中國城的競爭力就越大，到時候就越有希望去挑戰西甲三大豪門，以及歐洲諸多豪門球隊的地位，甚至有機會爭一爭冠軍獎盃。

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    隨着歐洲杯落下帷幕，各大豪門球隊的軍備競賽也開始如火如荼地燃燒了起來。

    率先點燃戰火的是切爾西，藍軍宣佈以三千五百萬歐元的高價，從巴西引進了中場球員奧斯卡，這名球員在之前的世青賽決賽中上演了帽子戲法，並且在世青賽之後入選了巴西國家隊，被譽為是世界上最具潛力的中場新秀。

    緊隨切爾西之後，阿森納也重磅宣佈，從馬拉加以兩千萬歐元的價格引進了西班牙中場卡索拉，這名球員上個賽季隨馬拉加表現出色，而且很全面，被溫格所看重。

    曼聯也很快不甘示弱，在上個賽季拿下了歐冠冠軍後，弗格森野心勃勃，希望能夠在退役之前有一個更加圓滿的結果，於是今年夏季曼聯再度出手，以兩千五百萬歐元的價格從多特蒙德引進日 běn中場香川真司。

    在韓國球員朴智星離開曼聯，遠走女王公園巡遊者隊後，曼聯引進香川真司被看作是繼續開發亞洲市場的一大積極xin hào。

    不過，真正讓整個歐洲足壇都為之震驚的，卻是在七月中旬，各大球隊開始季前集訓後，從葡超聯賽傳來的