石林看着大家把自己的記錄下，同時也有相關人員，記好會議記錄。

    「以下我把公司福利方面公佈一下。」石林打開自己寫好的福利計劃念道。

    「第一條：公司員工每人每月免費領取五支低級ss玫瑰花，每年可領取一支價值5000元的高檔ss玫瑰花。」

    自家公司賣玫瑰花的，至少買自家產品有優惠吧，與其優惠買還不如贈送得了，要是要花錢估計有部分人還真不捨得買。

    「第二條：交通補貼每人每月由00元增加到1000元，電話漲至00元每月每人；租房補助漲至000元每月，部門主管5000元，主管以上7000元；

    交通補貼主管級別及以上1500元每月每人，電話為00元。餐補取消，改為公司訂餐或自己辦公室訂餐，以後會有食堂。」

    即普通員工的所有補助由500元漲至400元；主管6800元，主管以上8800元！

    餐補不取消，大家都捨不得花錢吃好的，這也是石林想逼着員工吃好。工人也漲到月薪一萬二千，同樣沒有住宿和餐飲補助。

    「第三條：旅遊每年國內外待薪休假二次，時間共周，由公司統一組織。」

    「第四條：每周末可報銷公司聚餐，ktv消費。」

    「第五條：無限量提供水果、飲料和零食，採購中心負責購買，員工可上報自己喜歡的。」

    「第六條：員工談戀愛，公司支持戀愛資金，失戀有鼓勵資金；生日、結婚、生孩子都有公司專門的紅包。」

    「第七條：公司每年進行季度體育比賽，每人都必須參加，公司願望每人都有健康的身體。採購中心會議後要準備健身房的建立。」

    「第八條：薪水不變，有專門的職位晉升標準，提倡學習，創新，提高公司工作效率，都有相應的獎勵。」

    「第九條：若計劃購房的員工，我建議大家先等一年，具體方案尚未確定。」

    「第十條：主管級別及以上統一配車，公司的轎車輛已經夠目前分配。打算購車的員工我也希望先放下購車計劃，具體方案尚未確定。未學車的公司員工學車可報銷報名費。總有一天，我相信，公司人人都有豪車開。」

    「目前先設定增加福利新十條，那些五險一金的按原標準執行。

    之前各位入職時，我都專門提出過，公司無法給大家配公司股份，在這裏我向大家抱歉，不過年終分紅不會少，而且多到你無法想像。

    具體情況看一年的效益情況，按目前公司的情況，我想到時候大家就看不上自己的工資了。」石林剛宣佈完福利十條，站起來向所有人稍微彎身致謝。

    眾人已經被福利十條所驚喜、震撼，聽的石化了，剛才的一萬元獎勵都不算什麼了，發錢和發福利感覺肯定是不一樣的。

    如此十條福利，這哪裏是上班呀，簡直是老闆養大爺！

    雖然老闆沒承諾住房和車，但不是有這個可能麼，像老闆的「尚未確定！」

    看着老闆向大家鞠躬，眾人立刻反映過來，也同時站起來向石林鞠躬。

    「老闆，我們一定會鞠躬盡瘁，不遺余力為公司付出一切貢獻！」郭傑挺身後，立刻第一個宣誓，的動人心魄，激動人心。

    「老闆，我們一定會鞠躬盡瘁，不遺余力為公司付出一切貢獻！」

    眾人聽到郭總宣誓，也反映過來一起大聲宣誓。

    古人千金買馬骨，但眾人自己都清楚自己的水平，無以為報，惟有全心全力好好工作。

    君以國士待我，我必國士報之！

    石林沒有找什麼藉口不能配股份，很直接，不行自己就道歉。

    何況這待遇已經遠超出自己的水平，股份也是為了錢，公司也願意以其它方式補償，還有什麼不願意的呢。

    人要知足，方可快樂。

    石林完，把手中的文件遞給秘書處，有些不適合的詞語有專業的人士進行更改、匯總撰寫，最後由石林簽字形成紅頭文件下發到相關部門。

    畢竟的可能會漏掉、誤傳，也不正規，不適合公司宣貫。

    石林完，獨自走出會議室，回到自己的辦公室。他知道，會議公佈的內容大家都有些還反映不過來，也讓大家消化消化。

    至於一