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    回到辦公室中，剛剛能清淨一會兒，公司的話員工已經逐漸的都到了公司辦公室當中，平時幾分悠閒的辦公室當中，有幾分的氣氛凝滯。

    辦公室的新員工，劉悅剛剛吃完飯，匆匆忙忙的回到辦公室，他們現在已經工作忙碌的堪稱腳打後腦勺了，事情多的簡直頭疼。

    「董事長怎麼還不回來啊，咱們公司的業務拓展已經到了刻不容緩的地步，據說有人開始申請遊行和抗議了，抗議我們公司的不公平待遇，上頭也正在督導我們公司的拓展計劃，要求魔都開始儘快全面展開智慧城系統，興匯區現在的發展潛力好成了其他區域的幾倍，大量的公司不得不被逼迫遷到興匯區。」劉悅和其他的同事說道。

    另一個同事，公司的精算師康利推了推自己的眼鏡，他有些疲憊。

    「我們公司現在還不拓展，每天損失的金錢將會超過1000萬以上，每天以11.2的比例增長，將在達到370左右的時候達到頂峰。到了那時候，必然會讓人們找到其他的渠道，這樣現在那些山寨企業就會將整個市場給做爛了。」他有條不紊的說着自己得到的數據。

    現在這個社會，數據為王，任何的事情有了數據證明，那他就是正確的，因為他最起碼契合了大多數人。

    他們都在期待司凡，期待那個神奇的老闆再次出現，帶領他們將所有的事情搞定，如果沒有老闆的命令，他們是根本不能繼續將業務拓展到整個魔都的。

    除了興匯區，整個魔都就成了嗷嗷待哺的嬰兒，無數的企業和個人漸漸的也需要天網公司的服務。

    最基本的一點。

    特麼便宜啊，只要有了司凡的公司，一切都變得十分的便宜，想要使用人才，各行各業的人才微縮到了一起，每個人都是自由個體，但是每個人都是每個公司的員工。

    員工的共享，這是興匯區逐漸興盛的一部分。並且正在由平時的公司固定員工，職業固定發展，新型小型公司難以發展的模式中走出來，走出來一條新的道路。

    多少人正在這裏翹首以盼，想要等待到一個讓小型企業能好好過的機會。

    某寶讓小型工廠有了活路，在某寶上有無數自己的品牌從小工廠做成大工廠，最後甚至成為是大型企業。

    但是普通其他的行業的公司呢？他們是沒辦法瞬間發展的，他們起步的資金不多，盈利能力不強，造血能力不強，在很多地方應該使用一些更加的讓他們生意好做的方式和人才都不行。

    人才就是第一生產力，這是現代企業的命脈，所以現在興匯區，簡直就是一個巨大的人才市場。

    沒錯，誰沒有自己成為老闆的心思？誰想要總是給別人打工，所以，真正的一些人才認為自己有資歷和本事了，在興匯區就能賺更多的錢。

    他們有更多的訂單。

    可以同時在幾十個公司工作，可以做更多的事情，從早上到晚上不會有閒着的時候。

    同樣一個職位，同樣的話公司資源，現在拆分出來，將一些公司之中的非必要崗位，或者人員不多，工作時間不長的崗位讓出來。

    比如法律部門很多公司都是有專業的律師事務所代理，專業的會計工作有專業的會計事務所管理。

    而這每個公司中的職業經過職業細化之後做的事情更加的專業了，也更加小眾了，漸漸的，每個人或者幾個人就是一個事務所，一個小的工作室，他們已經開始在平台上進行工作。

    小型的公司企業以及新的公司都是沒有太多的資金投入，他們的抗風險能力也非常的低，是在這個環境下，這些微型的工作室簡直就是他們的福音，拿着一些並不多的錢，就能辦成很多大公司的事情，這在以前就是幻想，一個個的草台班子沒什麼能力，有想法也無法實現。

    現在不同了，有了想法，就可以在興匯區攢一個團隊出來，迅速完成目標，然後你還不用養着這個團隊，這一切都是讓他們自己解決生存問題。

    他們不再是員工，所以不用你承擔風險，當然，他們也不會給你自己打工，他們的目標是所有人，是所有的公司，他們在和天網公司簽署大量保密協議和等級制度協議之後，將會有一個新的評定標準。

    魔都，現在