「唉！」新城一棟大樓里，一聲長長的嘆息穿過了薄薄的木門，引起了外面秘書們的議論紛紛。

    辦公室里，姚德華抓着腦門上本來就不多的頭髮，心中道是千愁萬緒，不知道與何人訴說。

    「五個多月了！怎麼還沒有一個新晉的金牌譯員啊！」姚德華心中哀嘆道。

    姚德華是信達翻譯公司的副總經理，總經理就是他哥。十年前，他跟他哥請纓去開闢筆譯市場，在沒有人看好的情況下，他憑藉着自己的奇思妙想硬生生殺出一條血路，也讓信達翻譯公司坐穩了華南翻譯界第一把交椅。

    不過最近兩年，筆譯這一塊的發展出現了一個瓶頸。這個瓶頸並不是說公司策略出現了問題，而是金牌譯員不足了！

    由於這幾年的發展，信達吸收了華南幾乎所有優質的譯員，翻譯的質量普遍比其他小公司高，所以甚至華南以外都有很多客戶慕名前來。這又導致了另外一個問題：其他級別的還好說，金牌譯員這一塊，就成了粥多僧少。經常出現金牌任務很多，金牌譯員卻連軸轉都做不完單的情況。

    現在學術氛圍太過功利太過急躁，太多年輕人漸漸地迷失了，學了個半桶水便出來晃悠。況且語言這一方面的專業已經不像十年前那麼熱門了，翻譯這一塊的人才也逐漸出現青黃不接的狀況。就這兩年來說，去年才兩個新晉的金牌譯員，而且還是前半年升上來的，後半年一個都沒有。

    姚德華他哥在年前就跟他商量，說是不是把金牌譯員這一級別的審核標準降低一些，讓一些還不錯的銀牌譯員遞補上來。姚德華心裏明白，這個辦法確實能解燃眉之急，但對公司整一個筆譯市場的發展有着不利的影響，而且這個影響是深遠的！

    要知道，銀牌譯員去做金牌譯員的活，必然是質量不過關。長久了就會影響公司的信譽，那樣會導致優質客戶減少，進而影響譯員的收入，這是一個死循環。

    想要解決這個問題，只能通過拓展其他地區的譯員資源和自己培養金牌譯員這兩條路。後者公司一直都在做，但收效不太明顯，說實話，翻譯還是靠個人修煉，老師最多只能領進門。前者確實是一個好辦法，但是並不是那麼容易的，姚德華一直在佈局，攤子要慢慢鋪開來，動作大了，可是要引起當地大牌公司的聯合抵抗的。

    姚德華心中恨恨地說道：「再給我半年啊！半年就好了！」

    但是姚德華在年初跟哥哥商量的時候，就立下軍令狀，今年六月前要是再不出一個金牌譯員，他就不能再阻攔哥哥的插手。那時候，金牌譯員的標準降下去，就很難再提回來了！

    難道十多年的努力就要付諸東流嗎？

    「咚咚」門口傳來敲門聲。

    「進來。」姚德華右手理了理頭髮，說道。

    一個身材窈窕、樣貌姣好的女子走了進來，是他負責譯員管理的秘書。

    「老闆，譯員部的吳老師讓您過去一下。」秘書的聲音清脆動聽，就像林間的黃鶯。

    姚德華蹭地站了起來，他激動地問道：「是不是有新的金牌譯員了？」譯員部的吳平澤是譯員部三大在職金牌譯員之一，金牌譯員的考核也是由他們來把關。這裏說的把關，意思就是有別的員工幫忙刷掉不合格的答卷，剩下的才交給他們批改。

    秘書搖搖頭，微笑地說道：「吳老師在電話里沒有說什麼事，但他聽上去很開心的樣子。」

    應該是有好消息！姚德華興沖沖地趕了過去。

    譯員部是姚德華這幾個月來關顧得最多的部門了，員工們見到他都覺得習以為常。姚德華沒有功夫去回應路上員工們的招呼，他直搗黃龍，推門進了吳平澤的辦公室。

    推門一看，三個金牌譯員都在圍着一台電腦看，邊看還邊點頭讚嘆，他們甚至都沒有意識到姚德華的進來。

    這群可愛的書呆子。姚德華心中覺得好笑，不過他對這幾個人還是非常尊敬的，這些都是公司的頂樑柱啊！

    「吳老師，」姚德華敲了敲桌子，笑道，「你把我叫來，是有什麼好消息啊？」

    一個看上去五十多歲，帶着一個銀框眼鏡的中年男子抬起頭來，他對姚德華點頭笑道：「姚總，你不是老是催我要金牌譯員、金牌譯員的嗎？喏，今天咱們又有了一個新的金牌譯員。」

    姚德華壓抑住內心的激動，追問道：