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    不過儘管有新公告聲明了近期不會再進行大的人事變動，但是無論是誰心理都清楚，一朝天子一朝臣，霍利橋的時代已經過去了，如今在新石說了算的人，已經是崔建丘。

    而不管崔建丘心裏是個什麼想法，當初跟着他出走的那批人，回來得到重用是必然的。

    在這樣的境況下，新石不可避免地分裂成了三派。當初沒有跟隨崔建丘而是選擇了跟隨霍利橋的，算是霍派；什麼都不知道的邊緣人物和後招進來的新人，算是中間派；而跟隨崔建丘離家出走又殺回來的，算是崔派。

    三派人，各有各的算計，各有各的想法，一時間暗涌如潮。好在新公告出得及時，才沒有把矛盾過於表面化。

    可是新公告指的只是近期，以後呢？三方各自盤算以後的利益。

    可是沒想到崔建丘的公告出的快，比他動作更大的陳俊，卻也絲毫不慢。

    新新石剛剛整合完成，陳俊就出手了。

    他把翔龍論壇和新石論壇所有的管理人員都召集起來開會。

    剛開始進入會議室的人，還下意識按照翔龍和新石，分了兩邊坐開，涇渭分明。

    可是漸漸人來的多了，會議室卻很小，加了不少椅子，不可能分的那麼明確。後來人找位置就找亂了，明里暗裏爭鬥許久的兩撥人就這麼混坐在了一起。

    陳俊滿意地看着這個效果，對特意選了這個小會議室的錢秘書多了幾分滿意。

    望着雖小卻濟濟一堂的會議室，陳俊最先提起的，就是今後兩論壇的差別定位和人事管理上的協同統一。

    「翔龍和新石的所有過去都已經是過去了。從現在開始，大家都是翔龍的一份子，未來無論是翔龍的論壇還是新石，都是我們翔龍的重要產品。」

    陳俊開始闡述他對未來兩論壇的定位。

    翔龍論壇作為翔龍網新聞部分的補充，可以說和翔龍的新聞內容脫不開關係。陳俊決定以後就把翔龍論壇專門向翔龍網的交流方向發展。

    而新石，則發展成為主要以社交為主的論壇。

    有了不同的定位，兩個論壇就不需要重複競爭。而這也是崔建丘最初的希望。

    陳俊的這些想法蔣春啟和崔建丘自然清楚，但是其它員工可不清楚，尤其是新石這邊的人，他們可從來沒和陳俊打過交道。

    而這次會議，正是陳俊為了向所有論壇的工作人員第一次詳細闡述自己的理念而召開的。

    「無論是翔龍論壇，還是新石論壇，真正面對的，都不是彼此，而是一個現在的我們或許都無法想像出的無比廣闊的未來。未來的論壇發展，有可能不是幾千甚至幾萬的日流量，也遠不止數萬的註冊用戶。我們的用戶有可能以億計，日流量就能過千萬。」

    陳俊先鼓舞了一下士氣。考慮互聯網現狀，他還謹慎了些沒敢說得太誇張。可是就是這樣的規模，大多數人都還將信將疑，不敢太相信。

    日流量過千萬？呵呵。

    當然，鼓舞士氣只是前言，陳俊興師動眾，要說的當然不止是這樣的空話套話。

    他讓楊梅打開早就準備好的翔龍論壇的新後台系統，親自給所有人講解。其中一部分因為本身就參與了設計和製作，自然不陌生，但是更多的，尤其是新石這邊的員工，都是第一次見。

    新論壇最核心的追求，還是用戶黏性和交互性。

    用戶黏性這方面，陳俊祭出的招有兩個。

    一是賬戶升級系統。

    在此之前，互聯網最初出現的交互模式就是留言板。留言板極其簡單，只有最基本的文字功能。後來出現了論壇。論壇的交互性更強，一出現便在互聯網用戶中風靡一時。

    但是對於經歷過曾經功能完善花樣繁多的論壇的陳俊而言，現在的論壇還是過於簡陋。於是他打算仿照曾經見過的成熟的論壇系統來設計新的論壇。

    而升級系統，就是論壇功能中，能提升用戶黏性的最強大的功能之一。

    升級，並不是個陌生的概念，可是沒有其他人理解升級系統對提升用戶黏性的威力。在現階段，陳俊只能先讓自己的想法落實，然後再讓大家去從實際運營中體會它的威力。

    好在鑑於他是老闆，別人儘管不太理解