readx;    「練習生的招募我一定會盡力完成的，至於等級制度郎朗你有什麼具體的想法不妨說一說。[頂_點]小說..23[w]x..」鄭鎮坤道。

    「最低一級是練習生，練習生轉正以後就是新人歌手，我們給新人歌手配備一名經紀人，由這個經紀人全權負責這個歌手的所有事宜。

    說道這裏就要提一下我的第二個提議就是公司要成立一個專門的經紀人部門。

    招納或者挖一些人脈較廣和能力出眾的經紀人來與公司的歌手相互配合合作，這個等會再說，接着說等級制度。」陳朗依着自己的想法說道。

    「能夠轉正的練習生說明已經具備了相應的能力了，我們在練習生的待遇基礎上每月給予發放相應的工資，至少確保足夠他本人基本生活。

    然後就是配備一名經紀人，公司也安排給這個新人出唱片，在次期間這個新人的所有準備事宜都由經紀人配合公司進行操作。

    如果唱片賣的很差或者一般，那麼就還是新人等級不變。

    如果銷量不錯，獲得了一定的人氣，那麼公司就可以加大對這名新人的宣傳和包裝，同時給新人包個紅包，也就是一定的金錢獎勵。

    如果再出一張唱片還能夠獲得不錯的銷量，那麼就將這名新人轉入下一級新星，當然如果你能夠出道就紅透半邊天也可以直接進入下一級。

    下面的話就是依此類推了，新星之後就是三流歌手，二流歌手，一流歌手，頂級歌手以及最高的天王巨星。

    待遇也相應的逐漸增長，從給歌手配備的人員包括經紀人、助理、化妝師、司機、保姆車甚至是保鏢來區別彼此的等級。

    同時公司對於級別越高的歌手投入的其他資源也就越高，當然最重要的還是從三流歌手這個等級開始給予歌手相應的唱片銷量分紅。

    用越來越高的分成比例以及是否享有香港以外唱片銷量分紅來體現等級差異。」

    在座的四人聽着陳朗的話一直在暗自點頭。

    等陳朗說完鄭鎮坤笑着說道，「這個等級劃分的很清楚了，不需要在討論了，這樣等級分明能夠讓大家產生競爭心裏，促使大家更加的追求進步和完美，對於歌手和公司都是很好的提高手段。」

    「不錯，這個等級制度最好在我們商量好細節之後就開始執行，讓大家都有努力奮鬥的動力。」段鍾潭也是點頭贊道，甚至有些迫不及待。

    「除此之外，一張唱片的製作人等幕後團隊也可以根據歌手和唱片的銷量來獲得相應的分紅，我們要提高所有人的積極性，來製作盡善盡美的唱片。」陳朗又開口補充道。

    雖然歌手和製作人可能會分走一定的利潤，但是公司肯定還是佔大頭。

    最重要的是有了這些獎勵，能夠刺激所有人都全力投入到唱片的製作之中提高唱片的質量，直接的反應就是提高唱片的銷量，那樣公司的活力無疑更高，這應該算是高投入高回報。

    「這樣最好不過了。」段氏兄弟開心的點頭道。

    因為兩人都是音樂製作人，自己能夠從唱片中獲利自然點頭同意，至於鄭鎮坤作為公司股東也是舉雙手贊成。

    接下來五人就開始商量着具體的待遇方案，陳淑芬作為一家唱片公司的領導者，對於唱片市場也是十分熟悉，也給出了自己的意見。

    最主要的其實就是關於唱片分紅的定案，最後經過討論的結果是三流歌手每張唱片可以獲得一元港幣，不享有本地以外唱片銷量分紅。

    不要小看這一港幣，八十年代和九十年代初可是唱片市場的黃金時期，稍微賣座的唱片都是幾十萬保底的。

    因此一張唱片就能夠帶來幾十萬港幣的收入，也就是相當於百萬台幣入賬。

    對於三流歌手來說不算少了，更何況這只是唱片分紅，其他的商演、廣告、紅包都不少。

    二流歌手每張唱片獲得3元，不享受本地以外唱片銷量分紅。

    一流歌手每張唱片獲得6元，也不享受本地以外唱片銷量分紅。

    頂級歌手每張唱片10-15元，享有本地以外唱片銷量分紅一至兩成。

    天王巨星每張唱片獲得15-20元，享有本地以外唱片銷量分紅二至四成。

    商量完具體的等級待遇紅利分配方案之後，