筆神閣 www.bishen8.cc，最快更新周浩最新章節！

    「開心農場。」

    個人空間的概念，加上網絡相冊、留言板、日誌以及個性短心情等功能並沒讓大家感覺新奇，但周浩隨後說出開心農場的時候，所有人眼前一亮。

    周浩說，開心農場的每個用戶都有一個屬於自己的農場，可以在農場裏開闢土地、種植不同等級的作物，種出之後就可以收穫蔬菜、換取金幣、還能積攢經驗並且升級，而農場會有非常完善的等級設置，每一個等級都會解鎖一塊土地、解鎖一種作物並且贈送用戶一定的道具。

    這些還不是非常有意思，真讓大家覺得有意思的是，偷菜！

    大家根據周浩的描述，腦補出去各個好友地里偷菜的情形，偷走了好友辛辛苦苦種植的作物，還會在好友那裏留下記錄，誰誰誰到你的農場裏偷走了什麼，這實在是太有意思了。

    周浩很篤定地說這種遊戲會讓大家在幾個月內陷入瘋狂，所有人都不懷疑，因為聽起來就覺得很有意思，跟那些升級打怪的網遊不一樣，農場聽起來就很具備休閒趣味性，而且，經過周浩之前的誘導，大家現在都能意識到這款遊戲的特殊屬性：社交。

    周浩說出開心農場規劃之後，對郭開宇說：「農場這個概念要絕對保密，你先帶技術團隊開發個人空間，還要擴容服務器，雖然眼下網絡相冊的使用度還很低，但也要提前做準備，農場遊戲的開發非常簡單，先讓美工按照我描述的，把卡通素材弄出來給我看看。」

    「好的，儘快把素材設計出來發給你。」

    周浩隨後說：「產品開發上就這些。剩下是組織架構，咱們公司現在在具體分工上，是開宇負責技術、雅彤負責人力、行政以及組織協調，華姐負責財務。從這個架構可以看出，咱們是典型的重技術輕支撐，眼下技術人員佔了公司的絕大多數，這樣下去將來的發展會很不健康。」

    眾人洗耳恭聽，周浩又說：「眼下我們首先迫切需要的是營銷團隊。日後的推廣營銷絕對不能依靠百度，他們給我們導流初期成效明顯，後期會越來越乏力，到時候我們就需要自己的推廣團隊頂上，推廣團隊的未來規劃，一定是能勝任網絡、電視、紙媒、落地推廣這四位一體推廣的全能型隊伍。」

    盧雅彤問：「營銷團隊初期規劃多少人？還有團隊年預算，我先做個人力需求出來。」

    周浩想了想，「我們沒法按照年來做預算，02年將是我們騰飛的一年，b輪融資我的目標是至少融進五千萬。最多可以拿出一半來做運營推廣，這是我們未來佔據市場的重中之重。」

    盧雅彤微微一怔，兩千五百萬給運營推廣，周浩這充滿豪氣的話一出來，盧雅彤對他更加敬佩了，她也覺得周浩有點過於看重技術，她雖然不是互聯網出身，但經過接觸也有自己的見解，在她看來，在互聯網領域推廣和技術同樣重要，甚至在某些時候，前者的重要性還要超過後者，公司這麼一直重技術輕其他。她還有點擔心會不會出問題？

    不過，周浩剛才那句話，讓她的顧忌徹底打消，在她看來，自己這個年紀輕輕的老闆，幾乎堪稱完美。

    周浩這時又說：「下一步咱們公司要增加三個部門。主職能部門有兩個，一個是市場部，一個是運營部，市場部負責所有的推廣宣傳，運營部負責利用公司現有的資源，通過自己的運營手段，把利益最大化，這兩個部門都由雅彤負責籌建，團隊老大一定要有互聯網從業經驗，我們將給予高於市場平均薪資的薪酬待遇。」

    盧雅彤當即點點頭，「好的，沒問題！」

    周浩說：「除了兩個主職能部門，還有支撐部門的構建，所以第三個要增加的部門就是人事行政部，這個部門也由雅彤籌建，並且全權管理，以後對外負責招聘，對內負責團隊建設、員工培訓及福利待遇等等支撐性工作，以後我們要逐漸正規化，比如每周組織召開一個核心員工周會，安排人手做會議記錄，每周郵件發給我。

    另外，每個季度組織一次季度會議，季度會議可以選在京城周邊的旅遊景點，連玩帶開會，三天左右的時間，也相當於是一種變相的員工福利，這些雅彤你具體去完善，大部分互聯網企業的精神是工作緊迫、制度寬鬆，彈性工作制、每月一天帶薪事假這些一定