將所有的任務和前段時間的準備工作，都分派下去。參與討論會的管理成員們，也明白要做的事和牽涉的面，自然不會有誰大意。

    接到任務的人，先也想到要怎麼去落實，這時候，先將自己準備怎麼操作的事情也說出來，讓有協調工作的人進行準備好。

    從中午過來，到下午四點前才完全結束。看着公司的人紛紛離去，吳思靜、張繼光等還沒急着走。楊再新讓唐慧琪先到樓上去休息一陣，雖說她身體已經恢復，但在操勞方面，大家還是很注意的，不許唐慧琪過多參與公司的具體事務。

    與張繼光、吳思靜坐下來喝茶，張繼光說，「再新，你到省部還不足一年，不至於就離開吧。」

    楊再新笑笑，說，「我也說不好。看情況吧。如果說，銅豐市和松栗市那邊的情況適合做產糧基地，我不論是去嶺上縣，還是不去那邊，總之都要安排人過去的。」

    張繼光也明白這是必須的安排，他對體系的理解，比楊再新還要深刻。自然懂得，一個項目的推進，沒有得力的人在奔勞，是不可能達到理想狀態的。體系裏的人，又有幾個人肯實心實意去做一個項目？

    做項目的根本原因還在於讓自身拿到更多的業績、利益等，沒有這些根本的東西存在，誰也不是傻瓜。

    真要在台地上推進糧產基地，楊再新親自到台地去主導這樣的項目，才是最適合的人選。當然，不管台地那邊進行核查工作後，得出的結果如何，人事方面的問題，總是要隱蔽下來，不會讓誰先意識到。

    「再新，靜靜的柳河這邊，工作上目前基本穩定，我想，先派一小隊人員，到松栗市和銅豐市，組建工作室。」張繼光微笑着說，他知道楊再新做事不會毫無目的，更不會沒有把握。

    對糧食生產基地的物色，長平縣那邊問題不大，只是那邊的規模還是小了。除非將整個柳河市的產糧農田都用來生產大米。這個操作起來，雖說難度不算大，但對農戶而言，收益不會想刺梨果產業那樣好推進，得不償失。

    兩市上的台地，顯然是適合耕種的。但這種種糧的項目，如果說地方上的領導會相信這個項目做成，就不是那麼容易的。

    從嶺上縣那邊做試點，一年的時間既是試點，對種糧基地進行探索，也是給兩市做出一個標準的模版。就像當初的懷仁鎮種植刺梨果一樣，想來，何治在嶺上縣是願意配合的。

    一旦嶺上縣做成功了，將種糧基地推廣到兩市，阻力就會大減。這樣一個過渡的時間，對新琪食品、對嶺上縣、對楊再新和陳家而言，都是需要的時間範圍。

    張繼光先將自家的團隊派出去，到銅豐市和松栗市去最工作室，以後，楊再新或者這邊選定的人員到台地推進產糧基地，就有宣傳的隊伍。只有做好宣傳，才可能引起高台省那邊重要領導的關注，繼而給出支持。

    如此，這個項目推動起來，壓力會小得多。

    「老書記，派一個得力的人過去主持就好，你沒必要往返折騰。」張繼光說。

    「我不會到那邊去。」張繼光笑着說，「那邊的工作室，與靜靜的柳河不屬於一個團隊。這樣，對今後整個集團才更有利，對吧。」

    「確實如此。」楊再新說，「凡海集團與新琪食品之間，在公司結果上，就分屬與不同的故事，今後，在外海經營上，還會另找中間的離岸公司來做。這個事情，我與琪琪商量過的。」

    公司背後老闆越隱秘，對以後的發展才更有利。這是做貿易的規律和法則，楊再新自然不會將自身的安全，寄予外人對自己的善意上。

    張繼光到省城後，見過陳爸，也參與過田學躍組建的安保部門，對於更深層次的東西，是有深刻認知的。

    「再新，從省城走穿上江市去嶺上縣固然難走，但飛機直接去銅豐市，往返也便利啊。目前，唯一的缺陷就是班機少，一周才一趟。」張繼光笑了笑，「不過啊，我想，真的將這個項目做起來，那邊的人流量會很快提升。」

    張繼光說好這個事情，吳思靜也說，「老書記這個安排好，反正高台省那邊我們也會逐漸提升影響力，先佈局，佔據優勢。成立工作室之處，壓力和阻力肯定都比較大，要不要告訴這邊支援人手？」

    「還是算了，整個集團，目前可能就是我這邊的人手寬裕一些。新琪食品那的人都非常緊張，就不再給小吳施加壓力了。」張繼光對靜靜的柳河掌控，已經遠不是當初能夠比較的。

    總部設立在省城，柳河市、長平縣那邊的人，對那邊的分部非常照顧，

    發出來的視頻、文稿等，收益穩定。更主要的是，靜靜的柳河得到的所有收益，都全部轉到長善完全中學賬上，是完全可查的、透明的賬。

    靜靜的柳河工作人員，如今已經超過一百人的團隊，除了之前的內容，還開闢一些新的項目，都可在運轉中得到收益的。這些進項，就是團隊裏的福利。

    派出人員的待遇問題，楊再新不談，也不多問，有張繼光處理，不會讓這些人吃虧。這些先到銅豐市打拼與創業的人員，既是有福利也會有壓力。工作做好後，他們便會獨當一面，在團隊裏，會有更好的收益與待遇。

    吳思靜提到人手問題，只能苦笑，也不跟楊再新叫苦。知道楊再新在這方面，給予他們的支持已經夠多，給予的人事權也夠寬。只是，新琪食品一直處在快速前行的情況下，對可用之人的培養，就一直處在缺少的狀態。

    包括凡海集團那邊也一樣，他們的壓力更大一些。因為凡海集團最初的人手運轉，是京城陳凡給出的一些人員，這些人在滿一年之後，大多數都要回歸到京都的公司。而凡海集團的人，則必須接下這一所有的事務，正常運轉起來，壓力自然很大。??