台下很多人都已經在算自己將來到手的收入了。

    不算不知道，一算就嚇一跳，這個收入已經入在同級別醫務工作者當中最頂尖的存在了。

    比如一位普通臨床護士，原來年薪是4萬港幣，這個標準屬於平均值偏上一點，不能算是最高。

    可是加50%後就是6萬港幣一年，哪家醫院的普通護士能有這麼高的收入？

    而且還有巨額的科室績效獎，個人獎勵，誰不想爭一爭？這簡直就跟做夢一樣開心。

    之所以要加這麼高的工資，這是陳淑琴和陳夏兩人商量後的結果。

    陳夏兩世為人都是醫生，當然知道醫生最需要的是什麼，是口頭表揚嗎？是集體榮譽感嗎？是職業名譽嗎？是愛嗎？

    是個屁！

    醫生也是正常的人，也有一家老小要養活，人家當醫生是為了狗屁的崇高理想，為了全人類的健康？這種聖母醫院裏有幾個？

    說到底就是一個「錢」字，古今中外，全都是如此。

    醫生來醫院上班，就是賺錢養家，就這麼簡單，不要道德綁架，更不要以聖人的標準去要求醫生。

    人家斯蒂芬為什麼要急吼吼跳槽？他身後的小弟為什麼敢冒着得罪資方的風險一起跟着走人？

    為什麼？

    他們跟南瓜藤醫藥公司又沒有私仇，不存在來打臉陳淑琴的可能，那麼唯一的解釋，就是有人出的價碼更高。

    那還說啥？對症下藥就可以了唄。

    錢的問題，就用錢解決嘛，沒必要複雜化。

    而且為了顯示南瓜藤醫藥公司的實力，加個10%、15%的也太小氣了。

    既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這是內地醫院醫長們的固定思維，這批人真的比資本家還黑良心，有些院長純粹就是為了噁心人而噁心人的存在。

    所以陳夏給出的建議是一口氣漲50%，一步到位，震驚全港醫療界。

    不但宣示着南瓜藤醫藥公司開始要從幕後走向前台了，同時也要牢牢抓住瑪格麗特醫院全體員工的心，畢竟醫生護士都跑光了，誰給人看病？

    現在南瓜藤已經給出了這個全港最高的高薪，其他醫院要來挖人，自己掂量掂量。

    恐怕今天開始，其他醫院反而要擔心自己醫院的職工會不會被瑪格利特挖走了。

    錢誰不喜歡？今天他們可以用錢來挖人，明天瑪格利特醫院也可以用錢砸人呀。

    比如李知柏院長，這位全港知名的院長在養和醫院拿到的年薪，也是全港醫療界最高的，這就是他在養和醫院如此拼命的原因所在。

    在這個港人平均收入只有1萬多元的時代，李知柏的年薪是50萬港幣，這絕對可以稱得上「打工皇帝」了。

    而陳淑琴開出的條件是什麼？

    第一個，醫院有李知柏一個人說了算，除非醫院重大事項，否則資方絕對不干涉他的管理，並且給予最大的資金支持。

    這點很重要，有能力有才華的人，都是不會甘於做傀儡的，要麼去自主創業，要麼就是擁有完全的獨立管理能力。

    第二個，李知柏的年薪是一年150萬港幣。

    o不ok？意不意外？驚不驚喜？哈拉少不哈拉少？

    陳淑琴當初跟李知柏談判的時候，用詞非常謹慎，她的原話是：

    「李院長，這150萬並不是要拿錢來砸你，實在是我們認為你的管理能力和領導能力，完全配得上這個年薪，甚至我們還有點慚愧，也許給得太少了。

    你在養和醫院已經證明了你的能力，所以你完全可以再創輝煌，將我們瑪格利特醫院帶到世界一流醫院的高度，為全港醫療界爭光，為全港市民的健康服務。」

    瞧瞧，這話都到頭了。

    把李知柏棒得高高的，意思就是告訴他，你跳槽不是為了錢，純粹就是為了市民服務，為香江醫療界爭光，這簡直就跟聖母一樣了。

    這樣李知柏里子、面子全都有了，也得到了最大的尊重，當然是答應出任瑪格利特醫院的院長嘍。

    當然，如果你給出的年薪同樣是50萬，或者60萬，看他還願不願意當「聖母」？

    呵呵。