元旦一過，人民醫院就流出幾個傳聞，一個是趕赴歐洲醫療團的每一位成員將發10000元獎金。

    第二個傳聞，醫療將改革工資分配，實行績效工資（獎金）制度。

    事業單位嘛，還有什麼事情能做得到保密？更何況陳夏也沒有特意要求大家保密。

    這就跟後來政府新推出一個政策，往往先要在媒體上面吹吹風一樣，看看輿論的反應情況如何？

    要說職工贊不贊同？

    反正根據衛紅星這個陳夏頭號狗腿子的秘密匯報，絕大多數職工都是支持的，因為這意味着收入會增加，以後工作就有積極性了。

    陳夏推出這個工資改革有一個優勢，

    那就是人民醫院現在知名度非常高，病人資源非常多，業務增長非常快，那麼改革之後，不缺業務的臨床醫生根本不會吃虧。

    臨床醫生獎金高了，拿平均獎的行政後勤工作者的收入也就水漲船高，皆大歡喜。

    這次改革還有一個優勢，那就是人民醫院合併之前，是由「四院」和「一院」兩家醫院組成。

    四院從柯鎮到城區時，當時的顧院長是篩選過一輪的，把那些技術水平差、業務能力弱、平時不好好上班的二流子都拋棄了。

    而一院本來就是成立沒幾年的一家小型醫院，職工也就一百多人的規模。

    兩家醫院合併，留下的幾乎都是精華，沒有多少歷史包袱。

    所以對於陳夏的工資改革，贊同的是絕大多數，反對的是極少部分。

    就這部分大聲嚷嚷，喊着反對陳夏，罵他不是杜會主義的二流子，陳夏也在收集名單，等時機成熟全部都打發去醫院的三產公司。

    什麼澡堂呀、招待所呀，去得去，不去也得去，個人服從組織安排這個沒道理講。

    不去就直接開除，亂世用重典。

    陳夏還怕他們鬧？領導在每一次改革時，最喜歡的就是殺一儆百祭旗用呢。

    工資改革方案上報到了越州市和之江醫科大學，估計回復也是年後的事情了，機關嘛總是要拖一段時間，開會研究研究，討論討論。

    要說1988年春節最熱鬧的事情是什麼？

    那就非「四季小區」交房儀式了。

    1月18日，四季小區20幢高層，外加1幢總部辦公大樓正式交付四季集團，四季集團為此舉辦了一個隆重的落成典禮。

    之江省高官許宏泰、高官李兵權、越州市的一把手韓丁澤、二把手魏市長、副市長顧偉等等全部出席。

    越州當地的幹部算是看出來了，這許高官跟四季集團關係絕對不一般，否則數一數好了，這位大神一年要跑幾次四季集團？

    幾乎四季集團的每一次投資呀，落成呀，典禮呀，他幾乎場場都到，這關係如果不鐵，怎麼可能？

    至於李兵權更加不用說了，現在他在省里分管經濟，跟顧偉又是直屬上下級關係，兩人現在最大的任務就是替四季集團保駕護航。

    他們知道，不說人不人情的，就說四季集團現在在之江省，在越州的迅速擴張，這拉動了多少gdp增速，解決了多少人的就業問題呀。

    這也間接就給他們兩位老領導創造了大量的政績，要知道現在全國上下都在「唯經濟論英雄」，這是符合現在大趨勢的大好事。

    慶典儀式上，四季集團董事長陳德發和之江省高官許宏泰親自揭下了那塊紅布，上面寫着「四季小區」四個字，還是許高官親自書寫的。

    現場馬上鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，四季集團下屬的員工，以及看熱鬧的老百姓差不多有幾萬人。

    為了增加喜慶，陳夏直接將越州人最喜歡紹劇團和小百花越劇團全請來了，連着演三天大戲，這一天，越州人就像提前過年了一樣。

    要不是怕人太多引起踩踏事件，陳夏都準備買個幾噸糖果在現場拋灑，這也是當地的風俗。

    可這個提議被顧偉否了，這要是引起現場混亂，死傷幾個，四季集團可是要吃不了兜着走的。

    老頭當了多年領導，果然還是有兩把刷子的，考慮得更全面，絕對是陳夏的「好諸葛」。

    四季小區首批員工正式入住。