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    ，重生之科技新貴

    在和青龍科技公司負責人老任的溝通當中，葉子書提出了自己將會研發一款通用性類人機械人。書神屋 www.shushenwu.com

    這個消息當時震驚了在場的所有人，當然不包括已經得到消息的裴晴，通用類人機械人和青龍科技公司已發佈的機械人不是一個概念。

    青龍科技公司發佈的機械人，其實類似我們看到的機械人，大部分只能適用於特殊場景，並不能做到通用。

    按照整個人類社會體系而言，想要做到通用，就需要做到和人一般無二才行，畢竟人類社會就是人類自己構建起來的。

    老任雖然不是科研人員出身，但是這麼多年耳讀目染下，對當前技術能力和水平還是有清晰的認知。

    以目前的技術能力，肯定是無法做出通用性機械人，因為青龍科技公司本身就是先進技術的代表，他們做不到，其他企業肯定也做不到。

    「葉總怎麼突然想要做通用機械人？」老任問道。

    他沒有質疑技術上不存在可能性，因為老闆創造的奇蹟實在是太多了，他們做不到，不等於老闆就做不到。

    而是想要了解老闆的意圖，畢竟國內人力資源還是相對過剩，哪怕經濟正在高速發展，還是有一部分人很難找到工作。

    在人力資源過剩的情況下，他認為沒有必要做通用性機械人，就連他們推出的機械人，也沒想過取代人類，只是想要作為社會經濟的補充，不會搶大家的飯碗。

    如果通用性機械人真的出現了，就意味着很多工作就要被機械人取代了，因此帶來的問題，老闆應該不會不考慮。

    在這麼明顯的問題面前，老闆還堅持要這麼做，必然有不得不做的理由，而且還有辦法避免造成人員失業的問題。

    對這個問題他也不打算隱瞞，畢竟他們充分了解他的意圖，有利於更好地使用通用性機械人，不至於出現他不願意看到的情況。

    「其實本來沒這個想法，只是這段時間在家忙碌，又不願意做飯，只能靠別人送飯為生，因此就想着能不能有個機械人幫我做飯。

    於是就想到了家政機械人在市場上存在的巨大空間，特別是我國目前家政服務業還不發達的時候，適當介入也不會存在太大的問題。

    後來又看到新東方教育集團存在嚴重的師資力量不足的問題，這個問題短時間內很難解決，只能靠時間來慢慢解決。

    可是孩子不等人，一旦錯過了最佳的學習時期，想要在回到以前那種狀態也不可能，這等於是耽擱了孩子的前程。

    除此之外，社會上雖然勞動力充足，但是勞動力不匹配的問題還是嚴重存在，有些崗位嚴重缺人，卻找不到對口的人才。

    我想你們對此應該有深刻體會，要不是新東方教育集團在技能培訓上發揮了一定的作用，這種情況會更嚴重。

    我們之前依靠的就是提升設備的先進性，對工人技術要求高的部分，儘量使用先進技術來解決，減少對人的技術依賴強度。

    但是這種情況，越是在高精尖領域，越是難以解決，因此通用性機械人在社會各個領域還是具有很大的價值。」葉子書說道。

    聽完葉子書的話，大家都理解了老闆的意思，只是沒想到竟然是因為懶惰，才讓老闆有做通用機械人的想法。

    他們相信後面的理由，應該是有這個想法之後才思考出來的，畢竟評估市場需求和社會影響是必不可少的環節。

    而他說的又很有道理，作為用工人數最多的工業企業，玄武科技公司負責人武超強對此深有體會，公司仿佛時刻都在圍繞着人員打轉。

    如果有這麼一批機械人，他們完全可以臨時讓機械人頂上，而員工培訓就不用那麼火急火燎，完全可以慢工出細活。

    等到培訓的員工有能力勝任實際工作之後，他們將機械人換下來就行了，現在為了讓員工練手，報廢了不知道多少產