「香港有大量的小型上市公司，股價長期低迷，市值也就幾百萬或一兩千萬港幣不等倘若有心，拿到香港這種小市公司的控股權並不複雜，華茂應該通過沒有直接財務關聯的第三方公司，在香港也掌握不少殼資源。他們這次計劃將西海鋼聯及卡特羅鋼鐵裝入香港的這家上市公司啟明科技，早年生產電燈泡的，一蹶不振好多年了，股份長期在兩三角港幣左右波動，市值都不到兩千萬。這一次，西海鋼鐵還沒有裝進啟明科技，消息放出雲，市值在瞬間直接爆漲了近二十倍，也算是吸足了眼球……」

    這段時間陳鋒在國內推動定向增發以及成立鋼鐵事業部的工作，沈濟、謝思鵬則陪同張朝陽飛往非洲。

    他們除了在貝寧科托努直接成立鋼鐵廠籌備辦公室，在貝寧推進相關事宜外，還跟新鋼聯派出負責卡特羅鋼鐵廠的運營管理團隊進行接觸，儘可能多的說服他們加入天悅鋼鐵事業團隊中來。

    余晉傑最終還是決定跟韓少榮合作到底。

    面對張朝陽出走以及隨時能將卡特羅鋼鐵廠運營團隊全部拉走這一狀況，他們也非常果斷的調整了應對策略。

    余晉傑除了指定新的副總裁陳如豪，專門負責卡特羅鋼鐵廠的事務，接受運營團隊的工作匯報外，他本人也親自隨同陳如豪、梁遠趕往卡奈姆，對卡特羅鋼鐵廠運營團隊的成員加以安撫。

    這年頭沒有誰對得起誰對不起誰，絕大多數人都是為個人小康、財務自由奮鬥，是走是留無非是誰開價高而已。

    天悅實業對鋼鐵事業部管理團隊，除了比照新鋼聯現有的薪資、海外補貼外，不直接給予三年上市公司一千萬股、此時就市值六千萬的股份獎勵，余晉傑、韓少榮開價低了，憑什麼指望他們留下來？

    余晉傑、韓少榮後續開出的條件，也確實叫很多人動心，但因為多年的關係，有些人就算不打算跟着張朝陽走，想繼續留在卡特羅鋼鐵廠等余晉傑、韓少榮兌現他們看上去更為可觀的承諾，私下裏也將韓少榮、余晉傑所答應的條件坦誠相告。

    「……余晉傑、韓少榮還是想着將勃索-卡特羅鋼鐵工業複合體的風險隔離在華茂、新鋼聯之外，所以挽留老團隊的條件，除了直接的加薪、增加海外津貼及休假外，主要還是以啟明科技的股票予以兌現。他們目前計劃是以啟明科技的名義，向新鋼聯、華茂、梁遠以及管理技術團隊分別增發三億、三億、一億五千萬以及五千萬新股，將西海鋼鐵及卡特羅鋼鐵廠裝進去，計劃用梁遠擔任董事局主席、陳如豪從新鋼聯過去出任總裁……」

    「啟明科技股份都拉到三港元了，授給運營管理團隊五千萬新股，他們也夠慷慨的啊，」曹沫在田子坊自家小院裏，聽馬不停蹄剛趕回國的張朝陽說起來韓少榮、余晉傑他們拉攏卡特羅鋼鐵廠管理團隊成員的條件，笑道，「聽到這條件，你得後悔了吧？」

    「我後悔也沒有辦法，他們也沒有找我開價，」張朝陽開玩笑說道，「不過呢，他們開出這價碼後，相當一部分人決定還是留在那邊，我也就立場沒有強求什麼，只能說祝願他們能有更好的發展只是現有的鋼鐵事業部團隊，會不會薄弱了一些？」

    張朝陽都四十好幾了，哪裏可能會眼饞韓少榮、余晉傑開的條件？

    首先，他要是不走，沒有天悅介入競爭，韓少榮、余晉傑只會強迫他去壓制卡特羅鋼鐵廠的運營團隊，絕不可能會給出這麼豐厚的條件。

    其次，天悅正式在貝寧建廠，勃索-卡特羅鋼鐵工業複合體在幾內亞灣沿岸將面臨新的競爭者，市場環境是否還如最初時那麼樂觀，就很難說了。

    再者，韓少榮、余晉傑跟埃文思基金會合作所存在的隱患，並沒有得到解決，啟明科技（西海鋼鐵）能不能做成，現在還真不能太早下決論。

    拋開別的困素，單純從做企業這層次，張朝陽覺得天悅在科托努的鋼鐵項目，成功概率要大得多。

    當然，張朝陽還是擔心技術管理人員拉過來太少，力量有些薄弱了。

    「鋼鐵事業部現在加上你有十四人，不算簿弱了，」曹沫說道，「東盛西非分公司最初的時候，還不是我、楊德山、郭建、雨晴四個人就將整場戲給唱圓了？王文、馮睿、王建中、李齊慮他們是之後再加進來，但就算將他們都算進來，當時的西非分公司也沒有十四名派遣員工其實啊，我還指望余晉傑、韓少榮他們留人，這樣，你們能多分點股份，公司在薪資成本這一塊，還能節約一些……」

    德古拉摩作為西非最為繁榮的都市，合格的產業工人相對較多一些，而在貝寧科托努以及首都波多諾夫，條件就要差很多。

    不過，曹沫在貝寧發展產業集群，一個核心目標就是促進殖民者後裔在國小人稀、族群和融的貝寧聚集，並形成能形成貝寧國政的勢力，以履行他對胡安.曼塔爾父女的承諾。

    因此籌建鋼鐵廠也好，建設煉油廠、銅冶煉廠也好，都會儘可能從整個幾內亞灣地區的殖民者後裔群體裏，高薪吸納工程管理技術人員以及受過基礎教育的產業工人。

    整個幾內亞灣地區，人員加起來將近四億，殖民者後裔者僅有一千多萬，人口佔比非常低。

    他們雖然受到的教育遠不如歐洲白人，卻要比幾內亞灣的土著居民高得多。

    而反殖民思潮在非洲大陸興起之後，這些沒有能力遷出去的殖民者後裔，飽經苦難。

    他們一旦有好的工作機會，所爆發出來的熱情以及敬業程度，真要甩歐美白人好幾條街呢，都可以跟華人相媲美了。

    而給他們中的基層技術及管理人員，開出月薪二百到五百美元，就已經是絕對有誘惑力的高薪了。

    這不比從國內開出三五千美元的月薪聘請基層管理技術人員駐紮非洲香多了？

    唯一麻煩的，就是曹沫要親自參與對殖民者後裔技術及管理人員的招聘中去。

    這樣才能防止埃文思基金會利用他們在非洲根殖殖民者後裔多年的影響力，塞一些定時炸彈過來。

    而張朝陽這次從卡特羅鋼鐵廠的老管理