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    【求票支持，謝謝。】

    以後，一旦牛奶弄出來大動靜呢？

    ……先別想，得一步步的來。

    提前讓外面柳詩雅的小文員通知了蒙羊那邊兒的有關人員買票來京，爾後刷刷刷的坐自己辦公室里寫了一下午。除了雷打不動的兩小時訓練時間外，連複習做題都省了。

    晚上邀上柳詩雅這個留學碩士一起，繼續。

    孟秋歌和玲花送來了夜宵，沒一會兒，韓華跑來和兄弟說了自己的迷茫。

    ——家裏大棚簡直就像吃錢機器一樣，五百畝光基建費用和土地、人工現在已經達到了百十來萬……韓華迷茫了。其實，那六十萬他是想和韓楓合着做點啥的，現在看來，再扔六十萬進去或許能見着光亮了。給韓華算了一筆帳後，讓他在老家那邊兒把新農業公司建起來，半個月後第一批比大地生菜早出來二十多天的綠油油的生菜就能擺上喜羊羊的貨架……

    韓華又信心滿滿的走了。

    而這個事兒，柳詩雅還一點兒也不知道，心中對韓氏兄弟三人又大大提了一個台階。當然更好奇的還是，這韓華、韓成和韓楓三個，做主的竟然是老三，而不是老大。那不是商量着來，而幾乎是一言九鼎了。

    「五百畝？也不算少——如果我們自己儲備，那就得自建一座冷藏倉庫，要絕對保鮮，這種新鮮食品的競爭力上來，我們更有優勢擊敗對手。」

    「關於市場調研員的事情，我的意見還是由專人負責，並列入考核。每家店所在社區的消費數據一定要統出來，並力爭準確。」

    「好，你這個提議是把消費者潛在意向數據化，極好，極好，羅森都沒有做到呢！來，贊你一個！」柳詩雅眯着眼，笑着扔給韓楓一塊巧克力。

    輪到討論烤吧的時候，孟秋歌一聽要把店擴成公司，而且她是總經理……雖然有所期料，可這也很炸毛——怎麼一個被老爹賣來賣去沒什麼文化的丫頭就成了總經理了呢？

    很快，她就知道，管一個店和管一個公司究竟有多少大的不同了，而一店的店長暫時還是由她兼着……採購、人力管理、員工培訓、市場開拓，單獨建立財務部，雖然不用直管財務人員，可總經理一支筆簽字，等於突然間把她拔成了和柳詩雅一樣的工作能力上。

    「沒關係的，現在你二店那邊兒不是也籌備的不錯了？沒有建公司，你在人力調度、採購、財務分劃、崗位培訓上都抓的很好了，」柳詩雅笑了，「當總經理和店長一樣，只是上升了一級，你要管的是各個部門的負責人加各店的店長，這麼想就完啦，而且你馬上就要思考，現有的人員哪個可以提拔出來去當採購、培訓部門的負責人。同時秋歌你和我一樣，得按韓老闆堅持的制度管理模式，把所有能想到的管理、考核、福利和獎懲制度考慮出來，明天和蒙羊總公司一起在會上討論。」

    韓楓接着說道，「不錯。明天我們討論組建蒙羊總公司，由蒙羊肉製品食品公司、喜羊羊便利連鎖銷售公司和馬上以羊羊羊烤吧為基礎建起羊羊羊餐飲公司，爾後集成為蒙羊總公司。總公司暫時總經理由我兼，設一名執行副總經理，主要是協助我工作。設獨立的財務總監和計財室，設立公司監察部，各子公司獨立核算，實施經理負責制，各自建隊，我還有一個想法就是在這三個公司實施經過我改良過的軍事化管理，以鐵的紀律和執行力，努力塑造我提出的企業理念。」

    忠信，發展、創新、擔當、共贏

    成為全國最值得信賴的健康食品提供者

    柳詩雅並不太以為然，因為她知道，一個企業文化沒有十年以上的積澱，沒有一個強有力的領導人開拓，幾乎是不可能凝集出來的，可她也不會潑一盆子冷水去澆滅好不容易幹了一天正事兒的韓楓。

    不過，這幾個字，特別是後邊的這句話，卻給柳詩雅久久以震撼。

    不為別的，這全國兩個字……證明這傢伙的野心不是一般的大！

    這傢伙，工作效率還挺高的嘛。

    ……

    第二天，四月十四日，王長順帶來了蒙羊公司中層以上干