陳京安排魏雨落和姚夏兩人研究衡州，深入衡州開始調查關于衡州的若干問題，他是有深層次考量的。

    魏雨落和姚夏兩人初來乍到，目前處里沒有他們兩人的發揮空間，現在一個干監處有了五位副處長，就算宋永平因為身體原因，沒有分管工作，但依舊還有四位副處長。

    四個副處長，下面一共只有四個科室，每個科室還配有正副科長，這麼多人被歸攏到一個處，陳京還真有些眼huā繚亂，一時半會沒有理清具體的分管思路。

    根據部里的意思，干監處被擴充，意味着在今後干監處的擔子會進一步加重，但是這個擔子怎麼加，哪一些工作以後將需要干監處負責，在部一級層面上，還沒有具體的安排。

    部里的安排沒有下來，單單目前干監處的工作，根本不需要這麼多人，所以陳京不得不在人員使用上面多動動腦筋。

    不能夠讓新來的人閒置，得讓大家都有相應的工作做，而且肩膀上還要有相當的壓力。

    關于衡州的舉報很多，衡州這個地方很奇怪，一般像信訪一類的舉報很少，但偏偏組織舉報很多。

    這可能說明衡州對信訪截訪這一塊下的功夫比較大，但同時組織舉報一般都是體制內官員私下裏搞的舉報，組織舉報多，又說明衡州派系鬥爭複雜，整個政壇的風氣比較凌亂，大家都是你舉報我，我舉報你，亂象叢生。

    現在站在宏觀的角度來看，衡州的問題省委是必然要解決。而要解決衡州的問題，衡州的組織問題又是重中之重。

    陳京判斷，這些問題遲早有大部分要落到自己肩膀上。

    與其等通知下來了再行動，還不如趁現在人手夠，先下手為強。

    尤其是魏雨落和姚夏兩人都是初來乍到。那邊單位的工作交接都還沒有完全完成，在這樣的情況下，讓他們去調查衡州的問題，隱蔽性很夠。出其不意，必然能夠收到奇效。

    但是讓陳京沒有料到的是，就在魏雨落和姚夏進入干監處第二天。

    組織部內部召開關於加強部各處室工作效率的專題會議，暨關於省委十六屆八次會議精神落實會議。在會上米潛要求，以後關於組織改革的工作，要按照正確的流程實施。

    下面各地市州、省直單位有關於幹部任用的新思路、新辦法，下一級組織部門可以嘗試改變傳統的選人用人思路。創新性的使用一些諸如公選、公推、甚至是公開招考等形式的選人辦法方法。

    但是，任何單位要嘗試改革，必須要把相關的計劃和要求向省委組織部幹部監督處匯報備案，省委組織部干監處要完全掌控整個改革的進程。

    第二，干監處要加強全省省管幹部的檔案管理，要逐一的弄清省管幹部有直系親屬、或者是子女、配偶處境的詳細情況，要建立健全相關中高級幹部子女、配偶出境留學、工作的申報制度。

    第三，干監處今後的工作不僅只針對個人舉報。而且還要針對集體舉報。有些單位、班子集體犯錯的情況，干監處要特別重視這類案件，要認真、從嚴的查處這類集體案件。要為全省集體違紀的情況敲響警鐘。

    最後，米潛要求，在今後的幹部選拔任用中，對副廳以上，主要關鍵崗位幹部的任用材料中，需要有幹部監督處的考察材料，干監處的相關材料，要被當成是幹部考察材料的重要組成部分，干監處也要為黨選拔更優秀、更德才兼備的幹部作出貢獻。

    米潛在講話中，可以說是重點突出的給干監處的工作給予了新指示。根據米潛的這個指示，干監處的工作性質將會完全改變。

    以前幹部監督部門作為一個被動的部門，是接到了相關的舉報，遇到了相關的問題然後再根據問題和舉報行動。

    而現在，幹部監督工作將會變主動為被動，對沒有問題的幹部也要行駛監督職權。要主動去了解幹部的風評口碑，主動去調查省重要幹部可能存在的問題。

    在這次會議結束後，陳京在邊琦辦公室，兩人一起商討了兩個多小時，最後做出了對干監處事實完全改革的決定。

    干監處將設辦公室，辦公室負責綜合工作，而科的配置方面，有現在的四個科增加為六個科室。

    一科二科負責以前干監處相關的傳統工作，三科負責各種涉及需要干監處審批審核的相關工作，四科繼續負責互聯網相關的