張彥明敲了敲桌子：「連自己份內應該做的事情都做不好做不到位，談什麼盈利？憑什麼盈利？這是在製造矛盾走死路。樂筆趣 m.lebiqu.com」

    老王一隻手來迴轉動着鋼筆，靠在沙發上若有所思。

    「張顧問你們物業的保安人員是聘用還是僱傭？」

    「楓城沒有僱傭，」老王搖了搖頭，替張彥明回答了一句：「都是自己的員工。正式員工。」

    西崗雖然已經是資產百億，單年營收八十億的大型民營股份制企業，但實際上很多方面還保留着原來單位的那一套。

    這也是國內企業最大的特點，員工中有一大部分是臨時工，試用工，合同工，然後才是正式員工。

    幾條線卡的死死的，可以大大降低用工成本。這其實是單位上玩剩下的節目。

    別以為這是開玩笑，還真不是玩笑。

    事實上很多地方連工資都沒有，需要自己想辦法賺錢養活自己，所以才會有各種收費和罰款。

    又想有人做事，又不想花錢，又想蓋大樓又不想付款這才是一言難盡的真實面貌。

    「也不能說百分百，我們還是有實習崗和學習崗的，這個在所難免。不過我們是同工同酬，做事就要給報酬，至於合不合格是另外一碼事。」

    「那怎麼來保障公司的效益呢？」

    老王的這個秘書張彥明是第一次見，這話還真的挺多的，像問題寶寶似的，不過不討人嫌。

    其實嚴格來講，他不算是老王的秘書，但也不是助理。

    老王這個人在這方面很嚴謹，輕易不會給身邊的人確定身份，一般都是掛個部門副主任什麼的，其實幹的就是助理的活。

    「效益是肯定要的，但首先應該考慮把事情做好做到位。」

    張彥明看了秘書一眼：「如果我們連本職都做不好，只顧着去追求效益，是不是就本末倒置了？先做好事才是重要的。」

    「難道不是先確定盈利目標，然後再決定怎麼作事麼？」

    「目標肯定是要有的，但這個目標應該是設在把事情做好的前提之下，我們不能坐在辦公室里定一個目標然後就去收錢計算盈利。

    賣衣服，首先要進貨，要進好貨，要能保證質量和流行，然後才是賣出去賺錢。

    開飯店，首先要有一個差不多的環境，請幾位好的廚師，然後才能講開門迎客讓人消費。

    盈利的前提是你要做什麼，你的商品是什麼，你得先把東西做好，而不是只考慮我怎麼收錢我要賺多少錢。

    不管是生意還是企業，做的都是十年二十年想越做越長久，那麼你憑的是什麼？是每天盯着做盈利計劃嗎？是產品。

    服務也是一種產品，而且還是一種最直接，最不好做的產品，得用心，得擔責任。」

    「可是如果不講效益的話，怎麼判斷公司的方向是不是正確可行呢？」

    這位秘書感覺是進入了一種什麼狀態，皺着眉頭思考着和張彥明開聊。老王就轉着鋼筆默默的聽着。

    「效益不應該是計劃出來的。」張彥明說：「應該有計劃，但效益不可能被計劃。我這麼說你能聽得懂麼？

    我們開一個麵包店，肯定會有計劃，我一天想賣多少個麵包，賺回來多少錢。這個計劃是要有的，開店就是為了賺錢嘛。

    可是，你自己這麼計劃了，這麼想了，就肯定能按你的計劃把麵包賣出去把錢賺回來嗎？

    這就是不可被計劃。最終結果還是要看我們做的麵包好不好吃，是不是物美價廉，對不對？得有人來買。

    你總不能按照自己的計劃硬塞吧？

    做企業，做服務都是這麼個道理，所以才有治大國如烹小鮮的說法。你得把事情先做好。

    就說房地產，現在有公攤有預售，我們可以關上門搞個計劃，我怎麼建怎麼賣賣多少錢，一個項目我能賺多少錢。

    因為可以預售，我們印一些宣傳單，給客戶畫一個大餅，把自己包裝的像一朵花一樣，然後就按計劃銷售。

    但是最後我們交出去的是不是一朵花呢？

    大多數不是，甚至只是一攤狗屎，但是賣完了，錢收了，我們按照計劃